ステップ 1: 雇用する必要がある労働者の種類を明確に決定する
ベトナムでの労働者の雇用は、単純労働者（労働者、機械オペレーター、梱包など）とオフィス/専門スタッフの 2 つの主なグループに分けることができます。各グループは異なるアプローチを持っているため、最初のステップは常に作業の位置、量、性質を明確に決定することです。
ステップ 2: 適切なフォームを選択する
- 非熟練労働者および季節労働者:労働力供給または労働者派遣サービスを利用する必要があります。
- 会社を設立したくないオフィスおよび専門スタッフ: EOR サービスを使用する必要があります。
- すでにベトナムに法人を持っており、自己管理を希望している場合は、直接採用することができます。
ステップ 3: 基本的な法的義務を学ぶ
選択した形式に関係なく、企業 (または世帯単位) は労働法を遵守する必要があります。つまり、正しい種類の労働契約に署名し、社会保険、健康保険、失業保険を全額支払い、労働時間と休憩時間を遵守し、10 人以上の従業員を雇用する場合は労働規制を設けなければなりません。
ステップ 4: サービス事業者に連絡するか、自己導入します
アウトソーシングを選択した場合は、信頼できる機関に相談してアドバイスを求め、一人当たりの明確な見積もりを受け取り、両当事者の責任に関する明確なサービス契約に同意してください。
ステップ 5: コンプライアンスの実装と維持
従業員を雇用した後も、企業はコンプライアンスを監視し続ける必要があります。時間の管理、給与の期日通りの計算、労働法の変更の更新、規律や契約解除があった場合の適切な手順の処理などです。
ベトナムで仲介業者を介して労働力を雇用する必要がありますか? 企業がすでにベトナムに法人を持ち、独自の記録、保険、税金を管理できる場合は必要ありません。ただし、新規の企業や人事部門が存在しない企業の場合、アウトソーシング サービスを利用すると時間を節約し、コンプライアンス リスクを軽減できます。
サービスに連絡してから労働力を獲得するまでにどのくらい時間がかかりますか? 供給による単純労働者の場合、通常は 3 ～ 7 日です。 EOR 経由の事務職員の場合、ポジションに応じて通常 1 ～ 2 週間。