フェーズ 1: サービス契約に署名します (1 ～ 3 日目)
企業と EOR 部門は、サービスの範囲、料金、必要なポジションのリストについて合意し、EOR サービス契約を締結します。これは、EOR 部門が将来の要員と労働契約を締結するための法的根拠です。
フェーズ 2: 採用と書類の完成 (4 ～ 15 日目)
企業にすでに候補者がいるのか、それとも調達をサポートするために Nhân Kiệt が必要なのかに応じて、この段階には次のことが含まれます: 面接、給与と福利厚生の最終決定、個人書類 (ID カード/CCCD、資格、履歴書) の収集、外国人専門家の場合は労働許可申請の補足。
ステージ 3: 労働契約に署名し、保険に登録します (16 ～ 22 日目)
EOR部門は、採用された人材と労働契約を作成・署名し、法定期限（通常は労働契約締結日から30日以内）に従って社会保険・健康保険・失業保険の加入登録を行います。
フェーズ 4: 給与計算と最初の給与期間の設定 (23 ～ 30 日)
企業はタイムシート/KPIを確認し、EOR事業者が総給与と純給与を計算し、社会保険料と個人所得税を差し引いて、合意された期間（通常は毎月5日または10日）に賃金を支払い、比較のために詳細な給与を企業に送信します。
進歩を遅らせる要因
- 外国人候補者の記録には領事合法化文書が欠けている。
- 企業は、契約に署名する前に給与と手当の構造を最終決定していません。
- 実施時期が大型連休と重なるため、社会保険庁の書類処理が遅れている。
よくある質問
プロセスを 30 日未満に短縮することはできますか? はい、企業にすでに候補者がいて、書類が完成している場合は、サービス契約の締結から最初の支払い期間までの時間を 10 ～ 15 日に短縮できます。
EOR は給与の適時支払いを保証しますか? はい。これは EOR サービスの中核となるコミットメントの 1 つです。Nhân Kiệt は、ベトナムで事業を開始したばかりにもかかわらず、給与計算と支払いを期限内に処理します。
企業は始める前に何を準備する必要がありますか? 募集するポジションと予想される給与予算を決定し、お問い合わせページからリクエストを送信するだけです。Nhân Kiệt が導入ロードマップについて具体的にアドバイスします。