簡単な概要
- 文書: 2026 年 11 月 2 日に政府によって発行された政令 399/2026/NĐ-CP、2027 年 1 月 1 日から発効し、政令 293/2025/NĐ-CP に置き換わります。
- 新しいレベル (VND/月): リージョン I 5,700,000、リージョン II 5,080,000、リージョン III 4,450,000、リージョン IV 4,040,000。
- 時給 (VND/時間): ゾーン I 27,400、ゾーン II 24,400、ゾーン III 21,400、ゾーン IV 19,400。
- 雇用主の事業所に応じた適用地域は、政令の地域リスト（コミューンおよび区）の付録に従って検索してください。
- 企業は次のことを行う必要があります。 労働契約、協定、給与規定を確認する。時間外労働、深夜労働、その他の手当を削減しないでください。
Toàn văn Nghị định và Phụ lục xem tại trang Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
ビジネスを各ステップでガイドします
ステップ 1. 各稼働場所のエリアを決定する
各工場、支店、オフィスは、現在のコミューンまたは区の名前に従って付録で個別に検索する必要があります。政令第 3 条に従って適用される規則:
- どの地域でのアクティビティについても、その地域のレベルが適用されます。
- 多くのエリアに異なるレベルの事業者または支店がある場合、各事業者または支店は、活動するエリアのレベルを適用します。
- さまざまな地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク区、デジタル技術集中区、経済特別区、自由貿易区、ハイテク農業区では最高レベルが適用されます。
- エリアの名前を変更または分割した場合、前のエリアのレベルが一時的に適用されます。さまざまなレベルを持つ多くのエリアから確立された新しいエリアには、政府が新しい規制を制定するまで、最高レベルが適用されます。
付録のいくつかの例: ホーチミン市には、サイゴン、トゥドゥク、ディアン、トゥアンアン、トゥダウモット、ベンカット、タンウエン、ブンタウ、フーミーの各区、およびその他多くのコミューンや区を含む地域 I があります。市内の残りのコミューンと区は地域 II に属します。ハノイ市には多くの市内区と郊外のコミューンを含む地域 I があり、残りは地域 II に属します。企業は、古い州名に基づいて推測するのではなく、付録にあるコミューンと区の正確な名前を常に比較する必要があります。
ステップ 2. 現在の給与と新しいレベルを比較する
第 4 条は、通常の労働時間をフルにこなし、標準を達成した人の職務または肩書に応じた給与は、最低月給 (時間給の場合は最低時給) を下回ってはならないと規定しています。各人、各場所の比較表を作成します: 現在の給与、新しい最低額、差異。
週給、日給、製品賃金、出来高払い賃金については、政令の指示に従って換算する必要があります。
| 給与の支払い形態 | 月数に換算する方法 | たとえば、地域 I (最低 5,700,000 VND/月) |
|---|---|---|
| 週ごと | 週給 × 52週 ÷ 12ヶ月 | 週給は約1,315,400 VND以上（5,700,000 × 12 ÷ 52）であること |
| 日付順 | 日給×月の通常勤務日数 | 月26日勤務で、日給は約219,200ドンから。 22日間勤務で約259,100VNDから |
| 毎時 | 最低時給との直接比較 | 27,400 VND/時間から |
| 商品・パッケージに応じて | 製品および契約の給与は、その月の通常の勤務時間内に支払われます | 1か月に換算すると5,700,000 VND以上 |
例の列の数値は説明のために四捨五入されています。企業は、労働法に従って選択した実際の通常労働日数に基づいて計算します。
ステップ 3. 契約、給与体系、規制を調整する
第 5 条は、雇用主に、労働契約、労働協約、内部規定および規制を見直し、それに応じて調整および補足する責任を与えています。やるべきこと: 給与が新しいレベルより低いグループに対する契約の追加条項または給与調整通知を作成し、給与表を更新し、レビュー記録を保管します。
ステップ 4. 他のモードは変更しないでください
この政令には、従業員が時間外労働、夜間労働、現物報酬、労働法に基づくその他の手当をする場合、給与を廃止または減額してはならないと明記されている。当事者が別段の合意をしない限り、労働者にとってより有益な協定が締結され続けます。この政令では、職業訓練が必要な仕事に従事する人の場合は少なくとも7％、重労働、有毒、危険な条件の仕事の場合は少なくとも5％、特に重労働、有毒、危険な仕事の場合は少なくとも7％高い賃金制度の例を挙げている。これらの制度を遵守している企業は、再計算する際に自社の給与水準と比較する必要があります。
ステップ 5. 2027 年の人件費を再試算する
昇給すると、残業代、係数手当、保険料など給与に基づいて計算される保険金が支払われます。企業は拠点ごとの人件費を再見積もりし、2027年までのアウトソーシング契約や労働力供給契約の価格を見直す必要がある。
2026 年 12 月までの推奨作業スケジュール
- 11 月の第 1 週: 付録を調べて、各場所の面積を確認します。
- 11 月中旬: 給与調整表を作成し、調整が必要な人数と予算を決定します。
- 11 月末: 契約の追加条項を準備し、給与表と規定を更新します。
- 12 月初旬: 従業員に通知し、より有利な協定に合意します。
- 12 月末: 給与計算ソフトウェアを更新し、2027 年 1 月の給与期間に適用するデータを完成させます。
ビジネスに関するよくある質問
新しい最低賃金はいつ適用されますか? 2027 年 1 月 1 日から。政令 293/2025/NĐ-CP はこの日から期限切れになります。
従業員の給与が新しいレベルを超えている場合、昇給する必要がありますか? 政令は最低給与レベルを設定します。職務または肩書きに応じた給与が新しいレベルを下回っていない場合、企業の契約、取り決め、または規制に別段の定めがない限り、政令は昇給を強制しません。
企業が多くの州に支店がある場合、それはどのように適用されますか? 各支店または部門には、事業を展開する地域のレベルが適用されます。
企業が 2 つの異なるエリアにまたがる工業団地にある場合はどうなりますか? それらのエリアの最高レベルが適用されます。
エリアの名前が変更されたばかり、または結合されたばかりの場合、どのレベルを適用する必要がありますか? エリアの名前が変更または分割された場合: 前のエリアのレベルを一時的に適用します。多くのエリアから確立されたエリアにはさまざまなレベルがあり、最も高いレベルが適用されます。どちらの場合も、政府が新たな規制を制定するまでは同じままです。
出来高払い賃金と製品賃金には拘束力がありますか? はい。月または時間への換算は、対応する最小レベルを下回ってはなりません。
最低賃金を満たすために手当が加算されますか? 第 4 条では、職務または役職に応じた給与について言及しています。企業はこの給与水準を比較し、契約書の条項や計算規定を確認し、申請前に法務部門やコンサルティング部門と相談する必要があります。
労働を外部委託する企業や EOR サービスを利用する企業は何をする必要がありますか? 外部委託労働者の給与コストも職場面積の最低水準に従う必要があるため、2027 年 1 月 1 日以降の期間のサービス単価と契約付属書を見直す必要があります。
Nhân Kiệtは何をサポートしていますか?
Nhân Kiệt は、企業が各拠点の地域を決定し、新しいレベルに応じた給与比較表を作成し、契約付録を作成し、2027 年 1 月からの給与を計算するのに役立ちます。給与計算のアウトソーシングサービスを参照するか、お問い合わせページ、ホットライン 0901 557 からリクエストを送信してください。 456. この文書は 2026 年末まで適用されます。法令 293/2025/NĐ-CP を参照してください。
出典: 2026 年 11 月 2 日付政府令 399/2026/NĐ-CP の全文。コンテンツは 2026 年 11 月まで更新されます。