労働契約、試用期間、および覚えておくべき法的期限

試用期間の最長は仕事の内容によって異なります

法律では、試用期間の最長は職種に応じて異なると規定しており、単純労働者の場合は最短、高度な技術的専門知識を必要とする職種の場合は最長、経営管理職の場合は最長となる。企業に認められる試用期間は 1 件につき 1 回のみであり、従業員の同意があっても延長することはできません。

試用結果の通知期限

試用期間が終了する前に、企業は従業員に結果を通知する必要があります。満足できる場合は、正式な労働契約に署名する必要があります。通知が行われない場合、一部の紛争解決機関の理解に従って、試用契約は自動的に正式な契約に移行したとみなされる場合があります。

書面による労働契約締結の期限

労働契約は書面で締結しなければなりません（1か月未満の契約を口頭で締結できる特別な場合を除きます）。企業は従業員が正式に勤務する初日から契約書に署名し、「最初に契約し、後で署名する」という状況を避ける必要があります。これは労働者による検査の際によくある間違いです。

社会保険・健康保険・失業保険の加入期限

企業は労働契約発効日から30日以内に、義務従業員の社会保険・健康保険・失業保険への加入登録を完了しなければなりません。

契約終了の事前通知期限

労働契約を一方的に法的に終了する場合、両当事者は契約の種類に応じた通知期間を遵守しなければなりません。通知期間に違反した場合、相手方当事者に賠償金が発生する可能性があります。

押さえておくべき期限の一覧表

よくある質問

個別の試用契約に署名しなくても問題ありませんか? はい、企業は個別の試用契約に署名する代わりに、正式な労働契約で試用期間の内容について合意することができます。

試用期間を過ぎた場合、退職前に通知する必要がありますか? 正式な契約解除のように必要な通知期間はありませんが、紛争を避けるために書面で明確な通知を行う必要があります。

Nhân Kiệt は標準的な労働契約書の作成をサポートしていますか? はい、これは Nhân Kiệt の労働合法化および EOR サービスの一部であり、現在の規制に従って契約フォームが常に更新されるようにします。