Thời gian thử việc tối đa theo tính chất công việc
Pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa khác nhau tùy vị trí: ngắn nhất với lao động phổ thông, dài hơn với vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, và dài nhất với vị trí quản lý doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ được thử việc một lần cho một công việc, không được kéo dài thêm dù có sự đồng ý của người lao động.
Mốc thông báo kết quả thử việc
Trước khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp cần thông báo kết quả cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động chính thức; nếu không thông báo, hợp đồng thử việc có thể mặc nhiên được coi là đã chuyển thành hợp đồng chính thức theo cách hiểu của một số cơ quan giải quyết tranh chấp.
Mốc ký hợp đồng lao động bằng văn bản
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản (trừ một số trường hợp đặc biệt với hợp đồng dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói). Doanh nghiệp nên ký hợp đồng ngay từ ngày đầu người lao động chính thức làm việc, tránh tình trạng "làm trước, ký sau" — đây là lỗi phổ biến khi bị thanh tra lao động.
Mốc đăng ký BHXH – BHYT – BHTN
Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực, doanh nghiệp phải hoàn tất đăng ký tham gia BHXH – BHYT – BHTN cho người lao động thuộc diện bắt buộc.
Mốc báo trước khi chấm dứt hợp đồng
Cả hai bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật đều phải tuân thủ thời hạn báo trước tương ứng với loại hợp đồng — vi phạm thời hạn báo trước có thể phải bồi thường cho bên còn lại.
Bảng tóm tắt các mốc cần nhớ
| Giai đoạn | Việc cần làm |
|---|---|
| Trước khi hết hạn thử việc | Thông báo kết quả thử việc |
| Ngày bắt đầu làm chính thức | Ký hợp đồng lao động bằng văn bản |
| Trong 30 ngày từ khi hợp đồng có hiệu lực | Đăng ký BHXH – BHYT – BHTN |
| Khi muốn chấm dứt hợp đồng | Báo trước đúng thời hạn theo loại hợp đồng |
Câu hỏi thường gặp
Không ký hợp đồng thử việc riêng có được không? Được, doanh nghiệp có thể thỏa thuận nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động chính thức thay vì ký hợp đồng thử việc riêng.
Thử việc không đạt có phải báo trước khi nghỉ không? Không bắt buộc thời hạn báo trước như chấm dứt hợp đồng chính thức, nhưng nên thông báo rõ ràng bằng văn bản để tránh tranh chấp.
Nhân Kiệt hỗ trợ soạn hợp đồng lao động đúng chuẩn không? Có, đây là một phần trong dịch vụ hợp thức hóa lao động và EOR của Nhân Kiệt, đảm bảo mẫu hợp đồng luôn cập nhật đúng quy định hiện hành.