EORとPEOの違いは何ですか?
EOR (Employer of Record) は、Nhân Kiệt のようなサービス プロバイダーが外国企業に代わって法的雇用主として機能するモデルです。ベトナムに法人を構える必要のない企業でも、合法的に人材を採用することができます。
PEO (専門雇用主組織) は共同雇用モデルです。企業はすでにベトナムに法人を持ち、PEO は企業と並行して契約、給与、社会保険の処理のみをサポートします。
主な違い: EOR は、 ベトナムに企業が存在しない場合に適しています。 PEO はすでに会社を持っているものの、人員や管理業務を削減したい場合に適しています。
早見表
| 基準 | EOR | PEO |
|---|---|---|
| ベトナムに法人が必要です | いいえ | はい |
| 労働契約の名義人は誰か | EOR事業者 | 企業（共同名義） |
| 導入時間 | 3～7日 | まず会社が運営する必要がある |
| 適したフェーズ | 市場調査・迅速な事業拡大 | すでに稼働中で、運営を最適化したい |
| 労働法上の責任 | 主にEOR事業者が負担 | 双方で分担 |
どの企業が EOR を選択すべきでしょうか?
ベトナム市場の開拓、駐在員事務所の開設、または緊急に 1 ～ 20 人の従業員を採用する必要があるものの、長期的な投資資金を投入したくない外資系企業は、展開速度が速く、会社設立コストがかからないため、EOR を選択することがよくあります。
よくある質問
ベトナムには米国のような真の PEO がありますか? ベトナムの法的枠組みには個別の PEO の概念がありません。サービスプロバイダーは多くの場合、PEO の性質に近い、労働者派遣または給与計算サービスのアウトソーシングの形でこれを導入します。
EOR から自分の会社を立ち上げるのは難しいですか? 難しくありません。 EOR 期間後、企業は法人を設立でき、Nhân Kiệt は従業員の福利厚生を中断することなく、新しい会社への労働および社会保険の記録の移転をサポートします。
EOR のコストは PEO よりも高くなりますか? サイズによって異なります。従業員数が 20 人未満の場合、EOR は法人の運営コストがかからないため、多くの場合より経済的です。規模が 50 人を超える場合、長期的には PEO モデル/別会社の設立がより最適である可能性があります。