EOR (特定雇用主) とは何ですか?
EOR は、ベトナムで法人を設立していない（または設立したくない）外国企業に代わって、ベトナムで認可を受けた組織（Nhân Kiệt など）が法的雇用主として機能するモデルです。企業は依然として、タスクを割り当て、日々の人事パフォーマンスを管理する完全な権限を持っています。 Nhân Kiệt は、労働契約、社会保険、健康保険、失業保険、個人所得税 (PIT) およびその他の法的義務を担当します。
これは、市場調査段階にある企業、駐在員事務所を開設している企業、または会社を設立せずにベトナムで人材を雇用したい企業に人気の選択肢です。
EOR コスト (EOR コスト / EOR 料金 / EOR 価格) には何が含まれますか?
多くの外国企業が「ベトナムの EOR 費用」または「ベトナムの EOR 料金」を検索しますが、実際の費用の構成要素は不明です。基本的に、ベトナムの EOR コストには 5 つのグループが含まれます。
- EOR サービス料金 — 場所、従業員数、文書の複雑さに応じて、1 人あたり/月ごとに計算されます。
- 総給与と手当 — 企業と従業員の間の合意に従って、Nhân Kiệt が毎月支払い、小切手を支払います。
- 社会保険 – 健康保険 – 雇用保険 — 給与基金に基づいて計算される、州の規制に基づく強制拠出率。
- PIT — 現在の累進税スケジュールに従って差し引かれ、Nhân Kiệt によって申告および決済されます。
- 労働許可証（ある場合） — 外国人専門家/管理者に適用され、通常は文書に従って別途見積もられます。
項目 2 ～ 4 は給与と従業員数に直接依存するため、実際の「EOR 価格設定」は企業ごとに異なります。普遍的に適用される固定料金はありません。最も正確な方法は、特定の場所とサイズに基づいて見積もりリクエストを送信することです。
EORと子会社設立の比較
| 基準 | EOR | 現地法人の設立 |
|---|---|---|
| 導入時間 | 3～7営業日 | 1～3ヶ月 |
| 法的資本/投資ライセンス | 必要ありません | 必要 |
| 初期費用 | 低い | 高 |
| 適したフェーズ | 市場調査、小規模 | 長期・大規模運用 |
よくある質問
ベトナムでは EOR は合法ですか? はい。 Nhân Kiệt は、雇用/労働者派遣 サービスを運営する認可を受けた法人であり、労働法に基づくすべての義務を果たしています。
中小企業は EOR を使用する必要がありますか? 非常に適しています。特に初期従業員を 1 ～ 20 名しか雇用する必要がない場合、EOR は完全な法人の運営コストと比較して大幅な節約を実現します。
正確な EOR 見積もりを入手するにはどうすればよいですか? お問い合わせページから所在地情報、予想給与、従業員数を送信するか、ホットライン 0901 557 456 に電話してください。Nhân Kiệt は 24 営業時間以内に返答します。