背景: 中国企業がベトナムに移転する理由
中国の人件費の上昇と関税優遇により、多くの中国の製造業、特に繊維、エレクトロニクス、部品産業がベトナムに工場を開設している。このグループはベトナムで労働者を雇用する必要があるため、短期間に大量の労働者を必要とすることがよくあります。
ベトナムの新工場で労働者を雇用するためのステップ
- 各運用フェーズ（試運転フェーズ、フル生産フェーズ）の従業員数を決定します。
- 工場が所在する地域（バクザン、バクニン、ハイフォン、ビンズオン、ドンナイなど）にネットワークを持つ労働者供給事業者と連携してください。
- 採用計画はまとめて合意し、すべてのニーズを同時に盛り込むことは避けてください。
- 労働者供給契約を締結し、生産ラインに入る前に基礎トレーニングを実施します。
重要な法的注意事項
企業は、労働者供給部門が有効な運営ライセンスを取得していることを確認する必要があり（ベトナムでは労働者派遣は条件付きビジネスです）、供給契約には労働安全と社会保険に関する両当事者の責任が明確に記載されています。
ベトナムで働く中国人専門家の管理
ベトナム人労働者の採用と並行して、企業は多くの場合、最初の生産ラインを稼働させるために中国人の専門家や技術者を連れてくる必要があります。このグループには労働許可が必要であり、手続きによる混乱を避けるために労働合法化サービスと連携する必要があります。
実際の導入速度
従業員数が多い場合 (数百人)、十分な労働力と基本的なトレーニング時間を確保するために、稼働予定日の 4 ～ 6 週間前にサプライヤーと協力する必要があります。
ベトナムで大量の労働力を雇用するのは、少量の労働力を雇用するよりも難しいですか? 手続きの点ではそれほど難しいことではありませんが、十分な供給を確保するには、特にすでに多くの工場が募集している地域では、より長い準備時間が必要です。
中国企業は労働力サプライヤーと協力する際に独自の通訳が必要ですか? サプライヤーに中国語または英語を話す担当者がいる場合は必要ありません。導入中の通信の中断を避けるために、言語サポートを事前に確認する必要があります。