会社を設立せずにベトナムで人材を雇用する日本企業：2026年ガイド

なぜ多くの日本企業が会社設立前にEORを選ぶのでしょうか?

日本企業は、海外投資の承認プロセスに数カ月かかる慎重なプロセスを経ることが多い。正式な投資決定を待つ間、多くの企業は、内部承認プロセスと並行して、市場調査、パートナー探し、施設の準備を行うチームを編成するために、EOR を通じてベトナムで人材を雇用することを選択しています。

日本企業は事前にポジションを採用することが多い

• 事業開発代表。
• 日本語通訳者、プロジェクトコーディネーター。
• 技術調査エンジニア、品質管理。

EORを通じた日系企業向けベトナム人材採用プロセス

1. バイリンガルサポート機能を備えた EOR 事業者を使用して、日本語または英語でニーズを伝えます。
2. 日本の企業文化に適した給与と福利厚生に関するアドバイスを受け取ります（通常は長期福利厚生と研修に重点を置きます）。
3. EOR サービス契約に署名し、1 ～ 2 週間で導入を開始します。
4. 日本人スタッフが直接出勤する場合、EOR事業者が労働契約、社会保険、労働許可証の手続きを行います。

ベトナムで日系企業の人材を採用する際は文化に注意する

ベトナム人担当者と日本人経営陣の間の調整プロセスが最初からスムーズに進むように、日本の働き方（報連相、時間厳守、明確な手順）を理解しているEOR事業者を選択する必要があります。

日本企業はいつ正式会社設立に切り替えるべきでしょうか？

市場機会を確認し、より大きなスタッフ規模が必要な場合、またはベトナムで直接請求書を発行したり商業契約に署名したりする必要がある場合は、法人を設立するのに最適な時期です。現時点では、EOR 事業者がすべての人事記録の引き継ぎをサポートします。

日本企業は EOR を通じて日本語を話すベトナム人人材を雇用できますか? はい、これは最も一般的なニーズの 1 つです。ベトナムの多くの EOR 事業者には、さまざまなレベルの日本語を知っている候補者のネットワークがあります。

日本企業向けの EOR の費用は他の国の企業と異なりますか? 基本的に違いはありません。料金は、サービスを雇用している企業の国籍に関係なく、役職と給与に基づいて 1 人あたり/月あたり計算されます。