ベトナムにおける韓国企業: 本当の背景
韓国は長年にわたり、エレクトロニクス、繊維、建設分野に注力し、ベトナム最大の外国投資家のグループに入っている。韓国企業がベトナムで人材を雇用する必要性は、多くの場合、管理/技術人材と大規模生産労働者の2つのグループに分けられます。
韓国企業向けのEORを通じたベトナムでの採用プロセス
- 場所のニーズ、数量、予想される拡張計画について話し合います。
- 適切なモデルに関するアドバイスを得る: EOR は管理者/技術者向け、生産労働者向けの労働力供給。
- サービス契約を締結し、EOR の場合は 1 ～ 2 週間、労働力の供給の場合は 3 ～ 7 日で導入されます。
- このサービス部門は、韓国人専門家向けの労働契約、保険、労働許可証を処理します。
韓国人専門家の就労許可に関する注意事項
ベトナムで働く韓国の専門家と管理者は労働許可証が必要なので（規定による免除を除く）、開始予定日の少なくとも3～4週間前までに書類（卒業証書、領事館で合法化された犯罪歴）を準備しなければならない。
韓国のビジネス部門には工場が存在することが多い
バクニン、タイグエン、ハイフォン（北部）およびドンナイ、ビンズオン（南部）は多くの韓国企業が集中する地域であり、これらの地域にネットワークを持つ労働力供給事業者はより早く需要に対応することになる。
参考給与
韓国企業で働く管理職/技術者の給与は、韓国語要件や外国企業での勤務経験などにより、一般水準と同等か若干高めの場合が多いです。
韓国企業にはベトナム語と韓国語の二か国語の契約書が必要ですか? 法律では義務付けられていませんが、特に給与、賞与、契約解除に関する条件については、誤解を避けるために二か国語のコピー、または少なくとも英語のコピーを用意する必要があります。
韓国企業のベトナムでスタッフを雇用するには、まず駐在員事務所が必要ですか? EOR サービスを使用する場合は必要ありません。これは、韓国企業が駐在員事務所や子会社の開設を決定する前に市場を調査するのに役立つ利点です。