Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam: bối cảnh thực tế
Hàn Quốc nhiều năm liền nằm trong nhóm nhà đầu tư nước ngoài lớn nhất tại Việt Nam, tập trung vào điện tử, dệt may, xây dựng. Nhu cầu thuê nhân sự tại Việt Nam của doanh nghiệp Hàn thường chia hai nhóm: nhân sự quản lý/kỹ thuật và lao động sản xuất quy mô lớn.
Quy trình thuê nhân sự tại Việt Nam qua EOR cho doanh nghiệp Hàn Quốc
- Trao đổi nhu cầu vị trí, số lượng, và kế hoạch mở rộng dự kiến.
- Nhận tư vấn mô hình phù hợp: EOR cho nhân sự quản lý/kỹ thuật, cung ứng lao động cho công nhân sản xuất.
- Ký hợp đồng dịch vụ, triển khai trong 1-2 tuần với EOR hoặc 3-7 ngày với cung ứng lao động.
- Đơn vị dịch vụ xử lý hợp đồng lao động, bảo hiểm, và giấy phép lao động cho chuyên gia Hàn Quốc.
Lưu ý về giấy phép lao động cho chuyên gia Hàn Quốc
Chuyên gia, quản lý người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam cần giấy phép lao động (trừ trường hợp được miễn theo quy định), nên chuẩn bị hồ sơ (bằng cấp, lý lịch tư pháp đã hợp pháp hóa lãnh sự) trước ít nhất 3-4 tuần so với ngày dự kiến bắt đầu làm việc.
Khu vực doanh nghiệp Hàn Quốc thường đặt nhà máy
Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hải Phòng (phía Bắc) và Đồng Nai, Bình Dương (phía Nam) là các khu vực tập trung nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc — đơn vị cung ứng lao động có mạng lưới tại các khu vực này sẽ đáp ứng nhu cầu nhanh hơn.
Mức lương tham khảo
Mức lương cho nhân sự quản lý/kỹ thuật làm việc với doanh nghiệp Hàn Quốc thường tương đương hoặc cao hơn một chút so với mặt bằng chung do yêu cầu tiếng Hàn hoặc kinh nghiệm làm việc với doanh nghiệp nước ngoài.
Doanh nghiệp Hàn Quốc có cần hợp đồng song ngữ Việt - Hàn không? Không bắt buộc theo luật, nhưng nên có bản song ngữ hoặc ít nhất bản tiếng Anh đi kèm để tránh hiểu nhầm, đặc biệt với các điều khoản về lương, thưởng, chấm dứt hợp đồng.
Thuê nhân sự tại Việt Nam cho doanh nghiệp Hàn Quốc có cần văn phòng đại diện trước không? Không bắt buộc nếu dùng dịch vụ EOR — đây chính là lợi thế giúp doanh nghiệp Hàn Quốc khảo sát thị trường trước khi quyết định mở văn phòng đại diện hoặc công ty con.