労働許可証が必要なのは誰ですか?
ベトナムで3ヶ月以上働く外国人労働者は、規定により免除される場合を除き、原則として労働許可証が必要となります。
よくある労働許可証の免除ケース
- 有限責任会社の所有者または出資メンバーであること、または所定のレベルに応じた出資額を持つ株式会社の取締役会のメンバーであること。
- 国際約束に基づく特定のサービス産業における企業内異動（管理職や専門家が海外の親会社からベトナムの支店/子会社に異動すること）。
- 複雑な技術的問題に対処するために、30 日以内、年 3 回以内の勤務でベトナムに入国してください。
- 外国弁護士にはベトナムで法律を扱うライセンスが付与されています。
労働許可証が免除されている場合でも、書類を合法化する必要がある
労働許可証の免除が認められた場合でも、企業は管轄当局に労働許可証の免除を確認する手続きを行う必要があり、専門家は依然として就労目的に適したビザ/一時在留カードが必要です。
労働許可が必要な場合の合法化書類
- パスポート、犯罪歴、専門職の学位/証明書（領事合法化）。
- 健康証明書。
- 企業が外国人労働者を雇用する必要性を承認する文書。
- 労働契約書またはベトナムで働くための任命文書。
免除/非免除の判断を誤った場合の影響
企業が専門家は免除されていると信じているが、実際はそうではない場合、有効な労働許可証なしで専門家に就労させると行政制裁が科せられ、場合によっては専門家は国外退去を余儀なくされる可能性がある。
専門家が労働許可証を免除されているかどうかを確実に知るにはどうすればよいですか? 自己識別は非常に一般的であり、法的リスクが小さくないため、専門の労働法相談部門に相談して、免除の理由を適切に検討する必要があります。
1 週間未満の短期出張でベトナムに来る専門家は何らかの手続きが必要ですか？ 特定の目的や時期に応じて、適切なビザが必要です。ビジネスや定期的な会議のみを行う場合、通常は労働許可は必要ありませんが、専門的または技術的な仕事を行う場合は、それぞれのケースを慎重に確認する必要があります。