Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của bên thuê lại nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê. Doanh nghiệp cho thuê tiếp tục chịu trách nhiệm trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Vì sao đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện?
Vì hoạt động này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động (dễ bị lạm dụng nếu không kiểm soát), pháp luật quy định doanh nghiệp muốn hoạt động cho thuê lại lao động phải: có vốn pháp định theo quy định, ký quỹ tại ngân hàng, và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bởi cơ quan có thẩm quyền.
Danh mục ngành nghề được phép cho thuê lại lao động
Pháp luật lao động quy định danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, tập trung vào các nhóm công việc mang tính thời vụ, kỹ thuật hoặc chuyên môn đặc thù như: phiên dịch/biên dịch/tốc ký, thư ký/trợ lý hành chính, lễ tân, hỗ trợ bán hàng, hỗ trợ dự án, kỹ thuật viên/công nhân trong một số ngành sản xuất, biên tập viên, vận hành/kiểm tra vận hành máy móc, chăm sóc khách hàng, và một số nhóm khác theo quy định hiện hành.
Doanh nghiệp không được cho thuê lại lao động ngoài danh mục cho phép — vi phạm có thể bị xử phạt hành chính và thu hồi giấy phép hoạt động.
Quyền lợi người lao động khi làm việc theo hình thức cho thuê lại
- Được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê, không phải bên sử dụng lao động.
- Được hưởng các quyền lợi không thấp hơn người lao động cùng vị trí công việc của bên thuê lại.
- Vẫn được tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ bởi doanh nghiệp cho thuê.
Câu hỏi thường gặp
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu? Thời hạn cho thuê lại lao động đối với một người lao động tại một bên thuê lại có giới hạn theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp cần tuân thủ để tránh vi phạm.
Doanh nghiệp thuê lại lao động có phải ký hợp đồng lao động với người lao động không? Không. Bên thuê lại chỉ ký hợp đồng cho thuê lại lao động với doanh nghiệp cho thuê, không trực tiếp ký hợp đồng lao động với người lao động.
Nhân Kiệt có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Có, Nhân Kiệt là doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động và cung ứng lao động hợp pháp tại Việt Nam.