1. 労働契約の代わりにサービス契約を締結する
多くの企業は、社会保険義務を回避するために労働者に「業務・協力契約」に署名させているが、仕事の性質上、労働関係の要素（固定労働時間、管理の対象となる、定期的な給与支払い）が含まれている場合、当局はこれを偽装労働契約と判断し、社会保険を徴収したり、行政罰を課したりする可能性がある。
2. 社会保険・健康保険・失業保険の加入手続きを期限内に行っていない
規制によれば、企業は契約発効日から 30 日以内に従業員の社会保険を登録する必要があります。このステップを遅らせたりスキップしたりすると、企業は違反した従業員の数に応じて罰金を科され、支払い遅延利息を徴収されることになります。
3. 労働許可証を持たない外国人労働者の雇用
有効な労働許可証を持たずにベトナムで働く外国人専門家や管理者は国外追放される可能性があり、企業には罰金が科せられ、将来的には他の従業員のビザ/労働許可証の申請にも影響が出る可能性がある。
4. 適切な法的手続きを経ない解雇
適切な理由なしに、または十分な事前通知なしに労働契約を一方的に終了すると、企業は何倍もの給与を支払い、従業員を取り戻し、紛争が裁判になった場合には訴訟費用を支払わなければならない可能性があります。
5. 労働記録を規定に従って保管していない
書面による労働契約書、給与計算書、社会保険支払書類が不足していると、企業は労働監査の対象になったり、従業員との紛争が生じた際に大きな不利な立場に置かれます。
EOR がこれらのリスクの排除に役立つのはなぜですか?
EOR サービスを使用する場合、Nhân Kiệt のようなサービスプロバイダーは法人名で労働契約に署名し、時間通りに社会保険を登録し、労働許可証を処理し、規制に従って記録を保存する責任を負います。企業はコンプライアンスを気にせず、運用に集中します。
よくある質問
違反を犯した企業は救済できるでしょうか?すべての労働記録を確認し、正しい種類の労働契約に切り替え、追加の社会保険に登録することで救済できます。滞納罰金を最小限に抑えるための労働法相談部門が必要です。
社会保険料の支払いが遅れた場合のペナルティは何ですか? 支払いが遅れた場合のペナルティと利息は、現在の規制と違反した従業員の数によって異なります。企業は、各ケースの正確な計算についてコンサルティング部門に問い合わせる必要があります。
EOR は、以前に違反した記録の処理に役立ちますか? Nhân Kiệt は、是正措置に関するコンサルティングをサポートし、サービス契約締結時からの労務管理を引き継ぎ、今後の企業の規制遵守を支援します。