1. 労働契約の種類
現在の法律では、無期と有期の労働契約が認められています。企業は、将来の紛争を避けるために、仕事の性質に応じて適切なタイプの契約を決定する必要があります。
2. 試用期間
試用期間は仕事の性質と複雑さに応じて制限されており、たとえ従業員との合意があったとしても、企業は所定の期間を超えて試用期間を設けることは認められません。
3. 地域別最低賃金
地域別最低賃金は定期的に調整され、地域によって異なります。複数の州に工場を持つ企業は、各地域に適用される正しいレベルを更新する必要があります。
4. 労働時間、時間外労働
日、月、年あたりの時間外労働時間の制限は、特に季節性の高い製造業では厳密に遵守する必要があります。時間外労働時間制限の違反は、検査中に罰せられる一般的な違反です。
5. 労働規律と違反行為への対応
労働規律を処理する順序は、所定の手順（通知、従業員代表組織の出席、懲戒会議の議事録など）に完全に従わなければなりません。そうしない場合、たとえ違反の理由がある場合でも、企業は不法解雇とみなされる可能性があります。
6. 労働契約の一方的な解除
従業員と雇用主はどちらも一方的に契約を解除する権利を有しますが、法律で定められた理由と通知期間に従わなければなりません。
7. 社会保険、医療、失業
社会保険料の納付基準となる納付率や給与は定期的に見直す必要があり、実際よりも保険料が低くなり滞納リスクが生じてしまいます。
8. 外国人労働者
労働許可証、ライセンスの免除および更新手続きに関する規制は、FDI 企業において誤り率が高い文書群であるため、注意深く監視する必要があります。
9. 労働安全衛生
製造企業は、定期的な労働安全トレーニングを確保し、関連記録を完了する必要があります。これは、労働監督の際によく確認されることです。
10. 職場における集団労働協約と対話
従業員代表組織を持つ企業は、集団労働争議を制限するために定期的な対話を維持し、正しいプロセスに従って労働協約を策定する必要がある。
よくある質問
FDI 企業には国内企業とは異なる規制が適用されますか? 基本的に、労働法はベトナムのあらゆる種類の企業に一般的に適用されます。主な違いは、企業で働く外国人労働者に対する個別の規制にあります。
労働法の変更を迅速に更新するにはどうすればよいですか? 法令や指導通達は年に何度も変更される可能性があるため、労働法相談部門または EOR/給与計算サービスを定期的に監視する必要があります。
Nhân Kiệt は顧客向けに労働法の更新についてアドバイスしますか? はい、これは Nhân Kiệt の労働合法化および EOR サービスの一部であり、企業が現在の規制を最新の状態に保つのに役立ちます。