Thời giờ làm việc tiêu chuẩn
Theo quy định hiện hành, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Nhiều doanh nghiệp áp dụng chế độ 44 giờ/tuần (nghỉ thứ Bảy) để tăng tính cạnh tranh trong tuyển dụng.
Tỷ lệ trả lương tăng ca
Khi người lao động làm thêm giờ, tiền lương làm thêm được tính theo tỷ lệ tối thiểu như sau (tính trên đơn giá tiền lương giờ thực trả):
- Ngày thường: ít nhất 150%.
- Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
- Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
- Làm thêm giờ vào ban đêm còn được cộng thêm phần trăm lương làm việc vào ban đêm theo quy định.
Giới hạn số giờ làm thêm
Số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm; một số ngành nghề đặc thù (dệt may, da giày, chế biến thủy sản, điện tử...) được phép làm thêm tới 300 giờ/năm nhưng phải tuân thủ điều kiện và thông báo với cơ quan quản lý lao động địa phương.
Bố trí ca kíp làm việc
Doanh nghiệp tổ chức làm việc theo ca cần đảm bảo thời gian nghỉ chuyển ca ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác, và có lịch phân ca rõ ràng, công khai để người lao động chủ động sắp xếp cuộc sống.
Thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc
Người lao động làm việc từ 6 giờ liên tục trở lên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút (ca ngày) hoặc 45 phút (ca đêm), tính vào giờ làm việc nếu làm việc theo ca liên tục.
Nghỉ phép năm
Người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc (14-16 ngày với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng sâu vùng xa). Cứ mỗi 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép năm được cộng thêm 1 ngày.
Vì sao doanh nghiệp hay vi phạm mà không biết?
Nhiều doanh nghiệp tính lương tăng ca sai do áp dụng chung một mức phần trăm cho mọi trường hợp, hoặc không cộng dồn đúng khi tăng ca vào ban đêm ngày lễ. Đây cũng là một trong những lý do nhiều doanh nghiệp chọn dịch vụ tính lương thuê ngoài để đảm bảo tính đúng, tính đủ.
Làm thêm giờ có bắt buộc không, người lao động có quyền từ chối không? Về nguyên tắc phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật định (phòng chống thiên tai, dịch bệnh, sự cố nghiêm trọng). Ép buộc làm thêm giờ ngoài các trường hợp này có thể bị xử phạt hành chính.
Không nghỉ hết phép năm thì có được trả tiền không? Có. Nếu do thôi việc, mất việc hoặc lý do khác mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm, người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.