政令 399/2026/NĐ-CP: 2027 年 1 月 1 日から地域最低賃金が引き上げられます。企業は何をすべきですか?

政令 399/2026/NĐ-CP は何を規定していますか?

2026 年 11 月 2 日付政府政令 399/2026/NĐ-CP は、労働契約に基づいて働く従業員に対する地域別の月次最低賃金と時間別最低賃金を規制しています。この政令は2027 年 1 月 1 日から発効し、政令 293/2025/NĐ-CP に置き換わります。この日より、政令 293/2025/NĐ-CP は失効します。

2019 年労働法セクションの 政令 399/2026/NĐ-CP ページで、各地域をリストした付録付きの政令全文を読むことができます。

地域別の新しい最低賃金

政令 293/2025/NĐ-CP に基づく現在の時給は、地域 I ～地域 IV でそれぞれ 25,500、22,700、20,000、17,800 VND/時間です。

企業がどの地域に属するかの判定方法

この政令の付録には、34 の州と市のコミューン、区、特別区に応じて各地域がリストされています。適用性は雇用主の事業所に応じて決定されます。

• どの地域でも事業を展開している企業には、その地域の最低賃金が適用されます。
• さまざまな地域に支店や部門を持つ企業では、各支店や部門には、事業を展開する地域のレベルが適用されます。
• さまざまなレベルの多くの地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク区、デジタル技術集中区、経済特別区、自由貿易区、またはハイテク農業区内の企業には最高のレベルが適用されます。
• 名前が変更または分割されたエリアについては、政府が新たな規制を策定するまで、名前変更または分割前のエリアのレベルが一時的に適用されます。レベルの異なる 1 つまたは複数のエリアから確立された新しいエリアには、最も高いレベルが適用されます。

最低賃金は各支払い方法にどのように適用されますか?

• 月給: 通常の労働時間をフルに働き、標準を達成した人の、職務または役職に応じた給与は、月々の最低給与を下回ってはなりません。
• 時給: 職種または役職に応じた時給は、最低時給を下回ってはなりません。
• 週ごと、日ごと、製品ごと、または個数ごとに支払う: 月または時間に換算した場合、対応する最低料金を下回ってはなりません。月単位で換算する方法: 週給×52週を12か月で割ったもの。または日給に月の通常労働日数を乗じた額。または、月の通常の労働時間中に支払われる製品給または出来高給。

企業は何を見直す必要があるのでしょうか?

政令の第 5 条によれば、雇用主は次の責任を負います。

1. 労働契約、団体労働協約、社内規定や規則を見直して、それに応じて調整および補足します。
2. 労働法によれば、時間外労働、夜間労働、現物報酬およびその他の制度に対する賃金を廃止または削減することは認められていません。
3. 当事者が別段の合意をしない限り、労働者にとってより有益な協定を継続して実施します。たとえば、職業訓練が必要な仕事に従事する人の給与が最低水準より少なくとも7%高い、または重労働で有害で危険な仕事の給与が通常の条件下での同等の複雑さの仕事よりも少なくとも5%高く、特に重労働で有毒で危険な仕事は少なくとも7%高いです。

2027 年 1 月 1 日までにやるべきこと

• 各勤務地に応じて、給与が新しい最低レベルを下回る従業員のリストを作成します。
• 新しい付録に基づいて、特に工業団地内の場所について、各支店、工場、事務所の適用エリアを再定義します。
• 給与スケジュール、給与表、契約付録を更新します。労働者に通知します。
• 給与の増加は給与の増加につながるため、2027年に人件費を再推計する。
• 労働力を外部委託または転貸する企業については、新しい最低賃金に応じてサービス価格を見直します。

Nhân Kiệtは何をサポートしていますか?

Nhân Kiệt は、企業が新しい最低レベルに従って給与計算を見直し、各拠点に適用されるエリアを決定し、契約を更新するのに役立ちます。 給与計算のアウトソーシング サービスは、現在の規制に従って給与、個人所得税、社会保険、給与明細を計算します。企業は連絡先ページまたはホットライン 0901 557 456 から連絡できます。

地域最低賃金に関する最新の文書については、政令 293/2025/NĐ-CP ページをご覧ください。

出典: 2026 年 11 月 2 日付政府令 399/2026/NĐ-CP の全文。コンテンツは 2026 年 11 月まで更新されます。