Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định gì?
Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Từ ngày này, Nghị định 293/2025/NĐ-CP hết hiệu lực.
Bạn có thể đọc toàn văn Nghị định, kèm phụ lục danh mục địa bàn từng vùng, tại trang Nghị định 399/2026/NĐ-CP trong mục Bộ luật Lao động 2019.
Mức lương tối thiểu mới theo vùng
| Vùng | Lương tối thiểu tháng hiện hành (Nghị định 293/2025) | Từ 01/01/2027 | Mức tăng | Lương tối thiểu giờ từ 01/01/2027 |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng | 5.700.000 đồng | 390.000 đồng (khoảng 7,3%) | 27.400 đồng/giờ |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | 5.080.000 đồng | 350.000 đồng (khoảng 7,4%) | 24.400 đồng/giờ |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | 4.450.000 đồng | 310.000 đồng (khoảng 7,5%) | 21.400 đồng/giờ |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | 4.040.000 đồng | 340.000 đồng (khoảng 9,2%) | 19.400 đồng/giờ |
Mức giờ hiện hành theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP lần lượt là 25.500, 22.700, 20.000 và 17.800 đồng/giờ cho vùng I đến vùng IV.
Cách xác định doanh nghiệp thuộc vùng nào
Phụ lục của Nghị định liệt kê địa bàn từng vùng theo đơn vị xã, phường, đặc khu của 34 tỉnh, thành phố. Việc áp dụng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động:
- Doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
- Doanh nghiệp có chi nhánh, đơn vị ở nhiều địa bàn khác vùng thì mỗi chi nhánh, đơn vị áp dụng mức của địa bàn nơi mình hoạt động.
- Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.
- Địa bàn đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia, cho đến khi Chính phủ có quy định mới. Địa bàn mới thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức khác nhau thì áp dụng mức cao nhất.
Lương tối thiểu áp dụng thế nào cho từng hình thức trả lương?
- Trả lương theo tháng: mức lương theo công việc hoặc chức danh, của người làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức, không được thấp hơn lương tối thiểu tháng.
- Trả lương theo giờ: mức lương theo công việc hoặc chức danh trong một giờ không được thấp hơn lương tối thiểu giờ.
- Trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán: quy đổi ra tháng hoặc giờ thì không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng. Cách quy đổi theo tháng: lương tuần nhân 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc lương ngày nhân số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc lương sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng.
Doanh nghiệp cần rà soát những gì?
Theo Điều 5 của Nghị định, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế và quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
- Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật lao động.
- Tiếp tục thực hiện các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, ví dụ lương của người làm công việc đòi hỏi qua đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu, hoặc lương của công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5% và công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện bình thường, trừ khi các bên thỏa thuận khác.
Việc nên làm trước 01/01/2027
- Lập danh sách người lao động đang có mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới theo từng địa điểm làm việc.
- Xác định lại vùng áp dụng cho từng chi nhánh, nhà máy, văn phòng theo phụ lục mới, đặc biệt với địa điểm trong khu công nghiệp.
- Cập nhật bảng lương, thang bảng lương và phụ lục hợp đồng; thông báo cho người lao động.
- Dự toán lại chi phí nhân sự năm 2027, vì lương tăng kéo theo các khoản tính trên tiền lương.
- Với doanh nghiệp thuê ngoài lao động hoặc cho thuê lại lao động, rà soát giá dịch vụ theo mức lương tối thiểu mới.
Nhân Kiệt hỗ trợ gì?
Nhân Kiệt hỗ trợ doanh nghiệp rà soát bảng lương theo mức tối thiểu mới, xác định vùng áp dụng cho từng địa điểm và cập nhật hợp đồng. Dịch vụ Tính lương thuê ngoài tính lương, thuế TNCN, BHXH và phiếu lương theo quy định hiện hành. Doanh nghiệp liên hệ qua trang Liên hệ hoặc hotline 0901 557 456.
Xem thêm văn bản hiện hành về mức lương tối thiểu vùng tại trang Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Nguồn: toàn văn Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 của Chính phủ. Nội dung cập nhật đến tháng 11/2026.