Phạm vi điều chỉnh
Luật Thương mại điều chỉnh các hoạt động thương mại (mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ) được thực hiện trên lãnh thổ Việt Nam, và một số trường hợp hoạt động thương mại thực hiện ngoài lãnh thổ Việt Nam có liên quan.
Vì sao Luật Thương mại liên quan đến dịch vụ nhân sự?
Khi doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ EOR, hợp đồng cung ứng lao động hoặc cho thuê lại lao động với một đơn vị như Nhân Kiệt, bản chất đây là hợp đồng cung ứng dịch vụ thương mại giữa hai pháp nhân — chịu sự điều chỉnh của Luật Thương mại (về hình thức hợp đồng, quyền và nghĩa vụ các bên, phạt vi phạm hợp đồng, bồi thường thiệt hại), song song với các quy định chuyên ngành của Bộ luật Lao động về quan hệ lao động với từng cá nhân người lao động.
Những nội dung quan trọng trong hợp đồng dịch vụ
- Đối tượng và phạm vi dịch vụ: mô tả rõ loại hình (EOR, cung ứng lao động, cho thuê lại lao động), số lượng, vị trí.
- Giá dịch vụ và phương thức thanh toán.
- Quyền và nghĩa vụ các bên, đặc biệt trách nhiệm khi một bên vi phạm (chậm thanh toán, không bàn giao đúng tiến độ, chất lượng nhân sự không đảm bảo).
- Phạt vi phạm hợp đồng: theo Luật Thương mại, mức phạt vi phạm do các bên thỏa thuận nhưng không vượt quá 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm (trừ một số trường hợp đặc thù theo luật chuyên ngành khác).
- Giải quyết tranh chấp: thương lượng, hòa giải, trọng tài thương mại hoặc tòa án.
Lưu ý khi ký hợp đồng dịch vụ nhân sự
Doanh nghiệp nên yêu cầu hợp đồng dịch vụ quy định rõ ràng cơ chế thay thế nhân sự khi không đáp ứng yêu cầu, điều khoản bảo mật thông tin, và trách nhiệm của đơn vị cung cấp dịch vụ nếu vi phạm nghĩa vụ về lao động (chậm đóng bảo hiểm, chậm trả lương cho người lao động) — vì đây có thể gián tiếp ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp sử dụng dịch vụ.
Hợp đồng dịch vụ EOR có cần công chứng không? Không bắt buộc công chứng theo quy định chung của Luật Thương mại, trừ khi các bên thỏa thuận hoặc pháp luật chuyên ngành khác có yêu cầu riêng.
Nếu đơn vị cung cấp dịch vụ vi phạm hợp đồng thì doanh nghiệp có quyền gì? Doanh nghiệp có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại thực tế, phạt vi phạm theo thỏa thuận trong hợp đồng, và trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều khoản đã ký.