Phạm vi điều chỉnh
Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Trách nhiệm chính của doanh nghiệp
- Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động phù hợp với từng loại máy móc, thiết bị, công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.
- Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động trước khi bố trí làm việc, đặc biệt với nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt (vận hành máy móc, làm việc trên cao, hóa chất...).
- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với tính chất công việc, không thu phí người lao động.
- Khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm cho người lao động, 6 tháng/lần với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Quan trắc môi trường lao động định kỳ với nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, có hại.
- Mua bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc (nằm trong tỷ lệ đóng BHXH phần doanh nghiệp).
Quy trình xử lý khi xảy ra tai nạn lao động
- Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người bị nạn.
- Giữ nguyên hiện trường vụ tai nạn (trừ trường hợp cần cứu người, ngăn ngừa nguy hiểm tiếp diễn).
- Khai báo tai nạn lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo thời hạn quy định, đặc biệt với tai nạn lao động nghiêm trọng, chết người.
- Thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động theo đúng thẩm quyền (cấp cơ sở hoặc cấp tỉnh tùy mức độ nghiêm trọng).
- Thực hiện bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động theo mức độ suy giảm khả năng lao động, kể cả trường hợp người lao động có lỗi.
Hậu quả khi vi phạm
Doanh nghiệp để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng do không tuân thủ quy định an toàn lao động có thể bị xử phạt hành chính nặng, đình chỉ hoạt động của bộ phận/máy móc liên quan, và trong trường hợp nghiêm trọng có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự đối với cá nhân phụ trách.
Doanh nghiệp văn phòng, không sản xuất có cần tuân thủ luật này không? Có, ở mức độ phù hợp — vẫn cần đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cơ bản, phòng cháy chữa cháy, khám sức khỏe định kỳ, dù yêu cầu huấn luyện chuyên sâu chủ yếu áp dụng với công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
Bảo hiểm tai nạn lao động có phải đóng riêng không? Không, khoản đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp đã được tính gộp trong tỷ lệ 17,5% BHXH phần doanh nghiệp đóng hằng tháng.