Phạm vi điều chỉnh
Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, điều chỉnh toàn bộ quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả lao động Việt Nam và lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động.
Đối tượng áp dụng
- Người lao động, người học nghề, tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động (có áp dụng một số nội dung).
- Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân).
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Nội dung chính
- Hợp đồng lao động: hai loại hợp đồng (xác định thời hạn không quá 36 tháng, và không xác định thời hạn), nội dung bắt buộc, các trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: giới hạn 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần; quy định làm thêm giờ, nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết.
- Tiền lương: nguyên tắc trả lương, lương tối thiểu vùng, trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: nội quy lao động, quy trình xử lý kỷ luật, các hình thức kỷ luật (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải).
- An toàn, vệ sinh lao động: dẫn chiếu áp dụng đồng thời với Luật An toàn, vệ sinh lao động.
- Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: điều kiện, giấy phép lao động, các trường hợp miễn giấy phép.
- Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động: hòa giải, trọng tài, tòa án.
- Cho thuê lại lao động: điều kiện doanh nghiệp được phép hoạt động cho thuê lại lao động, danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại.
Điểm doanh nghiệp hay bỏ sót
Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp mới vào thị trường hoặc quy mô nhỏ, thường bỏ sót việc đăng ký nội quy lao động, xây dựng thang lương - bảng lương, hoặc áp dụng sai loại hợp đồng lao động (vẫn dùng khái niệm "hợp đồng thời vụ" đã không còn tồn tại theo luật hiện hành).
Vì sao nên có đơn vị đồng hành tuân thủ?
Bộ luật Lao động có phạm vi rất rộng, liên quan đến hầu hết quyết định nhân sự hằng ngày của doanh nghiệp. Với doanh nghiệp FDI hoặc doanh nghiệp chưa có phòng pháp chế lao động riêng, việc thuê nhân sự tại Việt Nam qua đơn vị EOR hoặc sử dụng dịch vụ tư vấn tuân thủ lao động giúp giảm đáng kể rủi ro vi phạm không cố ý.
Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải tuân thủ toàn bộ Bộ luật Lao động không? Có, Bộ luật Lao động áp dụng cho mọi quy mô doanh nghiệp, tuy nhiên một số nghĩa vụ hành chính (như đăng ký nội quy lao động) chỉ bắt buộc với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên.
Bộ luật Lao động 2019 có áp dụng cho lao động làm việc bán thời gian không? Có. Lao động làm việc không trọn thời gian vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo tỷ lệ tương ứng, bao gồm tiền lương, BHXH (nếu đủ điều kiện) và các chế độ khác.