Im Jahr 2026 gibt es zwei Änderungen, die unmittelbar die Versicherungskosten des Unternehmens betreffen: Das Beschäftigungsgesetz 2025 tritt am 01.01.2026 in Kraft (Anpassung der Arbeitslosenversicherung), und das Grundgehalt steigt nach Dekret 161/2026/NĐ-CP ab dem 01.07.2026 auf 2.530.000 VND pro Monat. Diese beiden Änderungen wirken sich auf die Obergrenze des versicherungspflichtigen Lohns aus. Unten finden Sie eine Übersichtstabelle zur Prüfung.
Übliche Beitragssätze der Pflichtversicherung 2026
| Versicherungsart | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Sozialversicherung – Rente und Hinterbliebene | 14% | 8% | 22% |
| Sozialversicherung – Krankheit und Mutterschaft | 3% | 0% | 3% |
| Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten | 0,5% | 0% | 0,5% |
| Krankenversicherung | 3% | 1,5% | 4,5% |
| Arbeitslosenversicherung | 1% | 1% | 2% |
| Summe | 21,5% | 10,5% | 32% |
Die 14 % + 3 % (Sozialversicherung) für den Arbeitgeber und 8 % für den Arbeitnehmer sind in den Artikeln 33 und 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 festgelegt. Für die Krankenversicherung sieht das Gesetz höchstens 6 % vor (Arbeitgeber zwei Drittel, Arbeitnehmer ein Drittel); der tatsächlich erhobene Satz beträgt nach den geltenden Hinweisen 4,5 %, siehe auch das Krankenversicherungsgesetz. Der Beitragssatz für den Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten kann je nach Regierungspolitik zeitweise angepasst werden.
Der Lohn als Beitragsgrundlage: Was gehört dazu?
Nach Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 ist bei Arbeitnehmern, deren Lohn vom Unternehmen bestimmt wird, der Lohn für die Pflicht-Sozialversicherung der Monatslohn, bestehend aus:
- dem Lohnsatz nach Tätigkeit oder Funktion;
- lohnbezogenen Zulagen;
- weiteren zusätzlichen Beträgen, die vereinbart wurden, in jedem Zahlungszeitraum regelmäßig und stabil gezahlt zu werden.
Das ist eine Änderung gegenüber dem Verständnis vor 2025 und wirkt sich auf die Vertragsgestaltung aus. Wie Zulagen im Vertrag formuliert werden sollten, damit der versicherungspflichtige Lohn richtig bestimmt wird, behandeln wir in einem folgenden Beitrag gesondert.
Obergrenze des Lohns für Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge ab dem 01.07.2026
Das Sozialversicherungsgesetz 2024 setzt die Obergrenze auf das 20-Fache des Referenzniveaus zum Zeitpunkt der Beitragszahlung. Nach Dekret 158/2025/NĐ-CP entspricht das Referenzniveau, solange das Grundgehalt noch besteht, dem Grundgehalt.
| Zeitpunkt | Grundgehalt / Referenzniveau | Beitragsobergrenze (20-fach) |
|---|---|---|
| Vor dem 01.07.2026 | 2.340.000 | 46.800.000 |
| Ab dem 01.07.2026 | 2.530.000 | 50.600.000 |
Das bedeutet: Ein Mitarbeiter, dessen versicherungspflichtiger Lohn 50,6 Mio. VND pro Monat übersteigt, zahlt Sozial- und Krankenversicherung nur auf 50,6 Mio. Für die Arbeitslosenversicherung legt das Beschäftigungsgesetz 2025 den höchsten Monatslohn als Beitragsgrundlage einheitlich auf das 20-Fache des regionalen monatlichen Mindestlohns fest, nicht berechnet nach dem Grundgehalt.
Rechenbeispiel: Mitarbeiter mit einem Gehalt von 20.000.000 VND pro Monat
| Posten | Arbeitgeberanteil | Arbeitnehmeranteil |
|---|---|---|
| Sozialversicherung (17 % / 8 %) | 3.400.000 | 1.600.000 |
| Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten (0,5 %) | 100.000 | 0 |
| Krankenversicherung (3 % / 1,5 %) | 600.000 | 300.000 |
| Arbeitslosenversicherung (1 % / 1 %) | 200.000 | 200.000 |
| Summe | 4.300.000 | 2.100.000 |
Das Unternehmen trägt somit zusätzlich 4,3 Mio. VND, dem Arbeitnehmer werden 2,1 Mio. VND abgezogen. Mit dem Gewerkschaftsbeitrag von 2 % (400.000 VND) betragen die Versicherungs- und Gewerkschaftskosten des Unternehmens 4,7 Mio. VND pro Monat. Die Analyse der Gesamtkosten finden Sie im Beitrag Gesamtkosten für die Beschäftigung eines Mitarbeiters.
Besondere Situationen, die man kennen sollte
- Unbezahlter Urlaub von 14 Arbeitstagen oder mehr in einem Monat: Arbeitnehmer und Unternehmen zahlen für diesen Monat keine Sozialversicherung, außer die Parteien vereinbaren die Zahlung.
- Im ersten Arbeitsmonat oder im ersten Monat nach der Rückkehr mit Krankheit von 14 Arbeitstagen oder mehr müssen die Beiträge dennoch gezahlt werden.
- Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeit ruht, der aber weiter Lohn erhält, in Höhe des niedrigsten Beitragsniveaus oder darüber, zahlt auf den tatsächlich erhaltenen Lohn.
- Lohnänderungen im Laufe des Jahres: Das Unternehmen muss Erhöhungen und Senkungen rechtzeitig melden, um Nachforderungen zu vermeiden.
Was sollte ein Unternehmen jetzt sofort prüfen?
- Vergleichen Sie die Lohnabrechnung des aktuellen Monats mit der neuen Obergrenze von 50,6 Mio. VND.
- Prüfen Sie, ob Verträge und Nachträge klar festhalten, welche Zulagen zum versicherungspflichtigen Lohn zählen.
- Aktualisieren Sie die Lohnsoftware auf das neue Referenzniveau, falls sie seit dem 01.07.2026 nicht angepasst wurde.
- Bewahren Sie Erläuterungsunterlagen auf, falls ein versicherungspflichtiger Lohn niedriger ist als der tatsächlich gezahlte Lohn.
Wenn ein Unternehmen Lohnabrechnung, Versicherung und Meldungen vollständig abgeben möchte, aktualisiert der Service ausgelagerte Lohnabrechnung von Nhân Kiệt die Sätze zum jeweiligen Zeitpunkt.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der gesamte Versicherungssatz, den ein Arbeitgeber 2026 zahlt? Üblich sind 21,5 % (Sozialversicherung 17 %, Arbeitsunfälle 0,5 %, Krankenversicherung 3 %, Arbeitslosenversicherung 1 %), ohne die 2 % Gewerkschaftsbeitrag.
Wie hoch ist die aktuelle Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung? Das 20-Fache des Referenzniveaus. Bei einem Grundgehalt von 2.530.000 VND ab dem 01.07.2026 beträgt die Obergrenze 50.600.000 VND pro Monat.
Ist die Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung dieselbe wie bei der Sozialversicherung? Nein. Nach dem Beschäftigungsgesetz 2025 entspricht die Obergrenze der Arbeitslosenversicherung dem 20-Fachen des regionalen monatlichen Mindestlohns.
Muss ein Arbeitnehmer, der einen ganzen Monat unbezahlten Urlaub nimmt, Sozialversicherung zahlen? Bei unbezahltem Urlaub von 14 Arbeitstagen oder mehr im Monat ist für diesen Monat keine Sozialversicherung zu zahlen, außer die Parteien vereinbaren die Zahlung.
Die genannten Sätze und Obergrenzen waren zum Zeitpunkt der Erstellung (10/2026) korrekt. Unternehmen sollten vor der Meldung die neuesten Mitteilungen der Versicherungsbehörde prüfen.