Was ist ein ausgelagerter Be-, Entlade- und Lieferservice?
Bei ausgelagerten Be-, Entlade- und Speditionsdiensten handelt es sich um eine Geschäftsform, bei der ein Teil der Logistikarbeit einem Dienstleister übertragen wird, einschließlich Be- und Entladen, Entladen, interner Transport, Lageranordnung und Lieferung. Der Dienstleister rekrutiert, verwaltet und bezahlt die Arbeitskräfte selbst, während das Unternehmen die Ergebnisse nach Volumen oder Schicht abnimmt.
Nhân Kiệt stellt diesen Service für Fabriken, Lagerhäuser, Händler und Einzelhandelsunternehmen sowie für Vertriebsunterstützungspersonal bereit. Einzelheiten finden Sie auf der Seite Verkaufsunterstützungsdienste, Be- und Entladen und Lieferung.
Wie unterscheidet es sich von der Untervermietung von Arbeitskräften?
Die Untervermietung von Arbeitskräften ist eine Form, bei der Arbeitnehmer einen Vertrag mit einem Unternehmen unterzeichnen, das über eine Untervermietungslizenz verfügt, und dann unter der Leitung eines anderen Unternehmens arbeiten. Dieses Formular gilt nur für Stellen, die in der Liste gemäß Artikel 30 und Anhang II des Dekrets 145/2020/NĐ-CP aufgeführt sind.
Diese Kategorie umfasst Berufsgruppen wie Dolmetscher, Sekretärinnen, Rezeptionisten, Verkaufsunterstützung, Gebäude- und Fabrikreinigung, Sicherheitspersonal, Fahrer... Die Kategorie umfasst „Verkaufsunterstützung“, jedoch keine Be- und Entladejobs. Daher kann Vertriebsunterstützungspersonal im Rahmen von Untermietverträgen oder Dienstleistungsverträgen eingesetzt werden, während Be- und Entladen sowie Lieferung häufig im Rahmen von Dienstleistungsverträgen und nicht im Rahmen von Untermietverträgen eingesetzt werden.
| Kriterium | Belade-, Entlade- und Lieferservicevertrag | Arbeitnehmerüberlassung |
|---|---|---|
| Mitarbeiterführungsparty | Dienstleister | Unternehmen beschäftigen Arbeitskräfte, um die Arbeiten auszuführen |
| Wie man akzeptiert | Je nach Volumen, Anzahl der Schichten oder Arbeitsergebnissen | Nach Anzahl der Mitarbeiter und Arbeitszeit |
| Rechtsgrundlage | Dienstleistungsvertrag | Regelungen zur Untervermietung von Arbeitskräften, begrenzt nach Berufsgruppe |
| Geeignet für | Be- und Entladen, interner Transport, Lieferung | Jobs, die unter die Kategorie „Zusatzarbeit“ fallen, zum Beispiel Vertriebsunterstützung |
Um Arbeitsangebot und Untervermietung besser zu verstehen, lesen Sie den Artikel Wie unterscheiden sich Arbeitsangebot und Untervermietung von Arbeitskräften?.
Was sollten Unternehmen im Vertrag vereinbaren?
- Arbeitsumfang: Warenart, Menge, Standort, Anzahl der Schichten und Arbeitsstunden.
- Preisberechnung: nach Schicht, nach Volumen oder nach Monat; Eingeschlossene und nicht eingeschlossene Beträge.
- Akzeptanzkriterien: Vergleich von Volumen, Fallzahl und Zahlungsziel.
- Arbeitssicherheit: Schutzausrüstung, Arbeitsregeln im Lager, Verantwortlichkeiten bei Unfällen.
- Waren: Haftung bei Beschädigung oder Verlust von Gütern und Umfang der Entschädigung.
- Personalersatz: Es ist Zeit, einen Ersatz zu organisieren, wenn jemand unerwartet abreist.
Wann sollte man auslagern?
Outsourcing bietet sich an, wenn sich das Warenvolumen je nach Charge oder Saison ändert, wenn das Unternehmen die Personalbesetzung für Zeitarbeit nicht erhöhen möchte oder wenn es an vielen Standorten schnell eingesetzt werden muss. Wenn die Arbeit das ganze Jahr über stabil ist und ein großes Volumen aufweist, sollten Unternehmen die Kosten für Outsourcing mit denen für die eigene Rekrutierung vergleichen.
Wie unterstützt Nhân Kiệt?
Nhân Kiệt besichtigt den Standort, erstellt ein transparentes Angebot, unterzeichnet einen Servicevertrag, vermittelt Personal mit Arbeitsverträgen und Versicherungen und stellt einen Verantwortlichen vor Ort ein. Unternehmen können Anfragen über die Kontaktseite senden oder die Hotline 0901 557 456 anrufen.
Inhalt aktualisiert bis November 2026.