Dịch vụ bốc xếp, giao nhận thuê ngoài là gì?
Dịch vụ bốc xếp, giao nhận thuê ngoài là hình thức doanh nghiệp giao một phần công việc kho vận cho đơn vị cung cấp dịch vụ, gồm bốc, xếp, dỡ hàng, vận chuyển nội bộ, sắp xếp kho và giao nhận hàng. Đơn vị cung cấp dịch vụ tự tuyển dụng, quản lý và trả lương cho người lao động, còn doanh nghiệp nghiệm thu kết quả theo khối lượng hoặc theo ca.
Nhân Kiệt triển khai dịch vụ này cho nhà máy, kho bãi, nhà phân phối và doanh nghiệp bán lẻ, cùng với nhân sự hỗ trợ bán hàng. Chi tiết xem tại trang Dịch vụ hỗ trợ bán hàng, bốc xếp, giao nhận.
Khác gì với cho thuê lại lao động?
Cho thuê lại lao động là hình thức người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp có giấy phép cho thuê lại, sau đó làm việc dưới sự điều hành của doanh nghiệp khác. Hình thức này chỉ được áp dụng cho những công việc nằm trong danh mục quy định tại Điều 30 và Phụ lục II của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Danh mục này gồm các nhóm công việc như phiên dịch, thư ký, lễ tân, hỗ trợ bán hàng, vệ sinh tòa nhà và nhà máy, bảo vệ, lái xe... Danh mục có "hỗ trợ bán hàng" nhưng không có công việc bốc xếp. Vì vậy, nhân sự hỗ trợ bán hàng có thể được triển khai theo cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng dịch vụ, còn bốc xếp, giao nhận thường được triển khai theo hợp đồng cung cấp dịch vụ, không phải hợp đồng cho thuê lại lao động.
| Tiêu chí | Hợp đồng dịch vụ bốc xếp, giao nhận | Cho thuê lại lao động |
|---|---|---|
| Bên quản lý người lao động | Đơn vị cung cấp dịch vụ | Doanh nghiệp sử dụng lao động điều hành công việc |
| Cách nghiệm thu | Theo khối lượng, số ca hoặc kết quả công việc | Theo số lao động và thời gian làm việc |
| Cơ sở pháp lý | Hợp đồng dịch vụ | Quy định về cho thuê lại lao động, giới hạn theo danh mục công việc |
| Phù hợp với | Bốc xếp, vận chuyển nội bộ, giao nhận | Các công việc thuộc danh mục cho thuê lại, ví dụ hỗ trợ bán hàng |
Muốn hiểu rõ hơn về cung ứng và cho thuê lại lao động, xem bài Cung ứng lao động và cho thuê lại lao động khác nhau thế nào?.
Doanh nghiệp nên thỏa thuận gì trong hợp đồng?
- Phạm vi công việc: loại hàng, khối lượng, địa điểm, số ca và khung giờ làm việc.
- Cách tính giá: theo ca, theo khối lượng hoặc theo tháng; các khoản đã bao gồm và chưa bao gồm.
- Tiêu chí nghiệm thu: cách đối chiếu khối lượng, số ca và thời hạn thanh toán.
- An toàn lao động: đồ bảo hộ, quy tắc làm việc tại kho, trách nhiệm khi xảy ra tai nạn.
- Hàng hóa: trách nhiệm khi hàng hư hỏng, thất thoát và phạm vi bồi thường.
- Thay thế nhân sự: thời gian bố trí người thay khi có người nghỉ đột xuất.
Khi nào nên thuê ngoài?
Thuê ngoài phù hợp khi khối lượng hàng thay đổi theo đợt hoặc theo mùa, khi doanh nghiệp không muốn tăng biên chế cho công việc mang tính thời điểm, hoặc khi cần triển khai nhanh ở nhiều địa điểm. Nếu công việc ổn định quanh năm với khối lượng lớn, doanh nghiệp nên so sánh chi phí thuê ngoài với tự tuyển dụng.
Nhân Kiệt hỗ trợ như thế nào?
Nhân Kiệt khảo sát hiện trường, báo giá minh bạch, ký hợp đồng dịch vụ, bố trí nhân sự có hợp đồng lao động và bảo hiểm, đồng thời có người phụ trách tại hiện trường. Doanh nghiệp có thể gửi yêu cầu qua trang Liên hệ hoặc gọi hotline 0901 557 456.
Nội dung cập nhật đến tháng 11/2026.