Der Mindestlohn ist eine „Untergrenze“, die ein Unternehmen nicht unterschreiten darf. Jedes Mal, wenn diese Untergrenze steigt, folgt eine Reihe von Aufgaben: Löhne der Arbeitnehmer prüfen, die Gehaltsstruktur anpassen und die Versicherungskosten neu berechnen. Dieser Beitrag hilft Ihnen, jeden Schritt nach Dekret 293/2025/NĐ-CP, in Kraft seit dem 01.01.2026, richtig auszuführen.
Die vier regionalen Mindestlöhne für 2026
| Region | Pro Monat (VND) | Pro Stunde (VND) |
|---|---|---|
| Region I | 5.310.000 | 25.500 |
| Region II | 4.730.000 | 22.700 |
| Region III | 4.140.000 | 20.000 |
| Region IV | 3.700.000 | 17.800 |
Dekret 293/2025 ersetzt Dekret 74/2024, mit einer durchschnittlichen Erhöhung von etwa 7,2 %. Allein Region I steigt von 4.960.000 auf 5.310.000 VND pro Monat. Nach Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist der Mindestlohn der niedrigste Lohn für eine Person, die die einfachste Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen verrichtet; er wird regional festgelegt und pro Monat und pro Stunde bestimmt.
So bestimmen Sie, zu welcher Region ein Unternehmen gehört
Die Liste der Gebiete jeder Region steht im Anhang zu Dekret 293/2025. Nachdem die Provinzen und Städte ihre Verwaltungseinheiten neu geordnet haben, wird diese Liste nach der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene abgefragt. Es gelten folgende Regeln:
- Es gilt der Satz des Gebiets, in dem das Unternehmen tätig ist. Maßgeblich ist die Adresse, an der der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet, nicht die Adresse der Gewerbeanmeldung.
- Unternehmen mit Niederlassungen oder Einheiten in mehreren Regionen: Jede Einheit wendet den Mindestlohn der Region an, in der sie tätig ist.
- Ein Gebiet wird umbenannt oder aufgeteilt: Es gilt der Satz des entsprechenden neuen Gebiets gemäß den Hinweisen im Dekret.
- Industrie- oder Exportverarbeitungszonen, die sich über mehrere Gebiete erstrecken: Prüfen Sie jede konkrete Adresse einzeln, denn der Name der Zone bestimmt die Region nicht.
Bewahren Sie einen Screenshot der Abfragetabelle oder einen Auszug aus dem verwendeten Anhang auf, falls eine Inspektion eine Erklärung verlangt.
Worauf wirkt sich der Mindestlohn aus?
| Posten | Auswirkung |
|---|---|
| Lohn der Arbeitnehmer | Darf den regionalen Mindestlohn nicht unterschreiten |
| Lohn in der Probezeit | Mindestens 85 % des Lohns der Tätigkeit, wobei der Lohn der Tätigkeit nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen darf |
| Beitragspflichtiges Entgelt | Muss mit dem niedrigsten Niveau nach den Durchführungsbestimmungen abgeglichen werden |
| Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung | 20-facher regionaler Mindestlohn (Beschäftigungsgesetz 2025) |
| Gehaltsstruktur, Lohntabelle | Muss überprüft werden, damit die niedrigste Stufe nicht unter dem neuen Niveau liegt |
| Kosten von Bereitstellungs- und Dienstleistungsverträgen | Der Stundensatz für Arbeitsleistungen wird üblicherweise entsprechend angepasst |
6-Schritte-Prüfverfahren bei steigendem Mindestlohn
- Erstellen Sie eine Liste aller Arbeitnehmer mit tatsächlichem Arbeitsort und aktuellem Lohn.
- Ordnen Sie jeder Person eine Region zu, anhand des Dekretanhangs.
- Filtern Sie diejenigen heraus, deren Lohn unter dem neuen Mindestlohn liegt, sowohl beim Monatslohn als auch beim Stundenlohn von Teilzeitkräften.
- Passen Sie Verträge an oder schließen Sie einen Nachtrag zur Lohnerhöhung, mit dem ausdrücklichen Hinweis, dass er ab dem 01.01.2026 gilt.
- Aktualisieren Sie die Gehaltsstruktur und versenden Sie eine interne Mitteilung.
- Berechnen Sie Versicherungskosten und Gewerkschaftsbeitrag neu, auf Grundlage der neuen Lohnsumme.
Unternehmen müssen bei steigendem Mindestlohn nicht die Löhne aller Mitarbeiter erhöhen. Besteht in der Gehaltsstruktur jedoch ein Zusammenhang zwischen den Stufen, kann es zu „Lohnstauchung“ und Unzufriedenheit führen, wenn nur die niedrigste Stufe angehoben und die oberen Stufen unverändert bleiben.
Häufige Fehler, die bei Inspektionen auffallen
- Auszahlung nach der alten Region nach dem Datum des Inkrafttretens.
- Falsche Region, wenn die Fabrik den Standort wechselt oder eine Werkstatt hinzukommt.
- Unregelmäßige Zulagen in den Lohn einrechnen, um den Mindestlohn „zu erreichen“, obwohl der Vertrag ausdrücklich festhält, dass die Zulage nicht regelmäßig ist.
- Vergessen, den Stundensatz für Teilzeitkräfte anzupassen.
- Keine Nachweise über die anwendbare Region aufbewahren.
Zusammenhang mit den Kosten ausgelagerter Dienstleistungen
Für Unternehmen, die Arbeitskräfte über einen Lieferanten oder den Service Personalbereitstellung und Arbeitnehmerüberlassung einsetzen, hebt ein höherer regionaler Mindestlohn den Stundensatz. Legen Sie den Mechanismus zur Preisanpassung von Anfang an im Vertrag fest. Der Beitrag So berechnen Sie die Kosten für Arbeitskräfte nach Stunde, Schicht und Monat erklärt ausführlich, wie sich der Satz zusammensetzt.
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch ist der regionale Mindestlohn 2026? Nach Dekret 293/2025/NĐ-CP: Region I 5.310.000; Region II 4.730.000; Region III 4.140.000; Region IV 3.700.000 VND pro Monat, anwendbar ab dem 01.01.2026.
Wenn die Firma ihren Sitz in Ho-Chi-Minh-Stadt hat, die Fabrik aber in einer anderen Provinz liegt, welche Region gilt? Maßgeblich ist das Gebiet, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet. Jede Niederlassung und jede Fabrik wendet den Satz des Gebiets an, in dem sie tätig ist.
Enthält der Mindestlohn Zulagen? Der Lohn für jemanden, der unter normalen Bedingungen die einfachste Arbeit verrichtet, darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Ob Zulagen auf dieses Niveau angerechnet werden, ist nach den geltenden Hinweisen und dem regelmäßigen Charakter der Zulage zu beurteilen.
Muss der Arbeitgeber bei steigendem Mindestlohn alle Löhne erhöhen? Nein. Das Unternehmen muss nur Arbeitnehmer anpassen, deren Lohn unter dem neuen Mindestlohn liegt, sollte aber die Gehaltsstruktur überprüfen, um das Gleichgewicht zu wahren.
Die Zahlen beruhen auf Dekret 293/2025/NĐ-CP zum Zeitpunkt der Erstellung (10/2026); Unternehmen sollten vor der Anwendung den geltenden Text prüfen.