Was legt das Dekret 399/2026/NĐ-CP fest?
Das Regierungsdekret 399/2026/NĐ-CP vom 2. November 2026 regelt den monatlichen Mindestlohn und den stündlichen Mindestlohn nach Region für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten. Das Dekret tritt am 1. Januar 2027 in Kraft und ersetzt das Dekret 293/2025/NĐ-CP. Ab diesem Datum tritt das Dekret 293/2025/NĐ-CP außer Kraft.
Sie können den vollständigen Text des Dekrets mit einem Anhang, in dem jede Region aufgeführt ist, auf Seite Dekret 399/2026/NĐ-CP im Abschnitt zum Arbeitsgesetzbuch 2019 lesen.
Neuer Mindestlohn nach Regionen
| Region | Aktueller monatlicher Mindestlohn (Dekret 293/2025) | Ab 1. Januar 2027 | Erhöhen | Mindeststundenlohn ab 1. Januar 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Region I | 5.310.000 VND | 5.700.000 VND | 390.000 VND (ca. 7,3 %) | 27.400 VND/Stunde |
| Region II | 4.730.000 VND | 5.080.000 VND | 350.000 VND (ca. 7,4 %) | 24.400 VND/Stunde |
| Region III | 4.140.000 VND | 4.450.000 VND | 310.000 VND (ca. 7,5 %) | 21.400 VND/Stunde |
| Region IV | 3.700.000 VND | 4.040.000 VND | 340.000 VND (ca. 9,2 %) | 19.400 VND/Stunde |
Die aktuellen Stundensätze gemäß Dekret 293/2025/NĐ-CP betragen 25.500, 22.700, 20.000 bzw. 17.800 VND/Stunde für die Regionen I bis IV.
So bestimmen Sie, zu welcher Region ein Unternehmen gehört
Der Anhang des Dekrets listet jede Region nach Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen von 34 Provinzen und Städten auf. Die Anwendbarkeit richtet sich nach dem Standort des Arbeitgebers:
- Unternehmen, die in einer beliebigen Region tätig sind, wenden den Mindestlohn dieser Region an.
- Bei Unternehmen mit Niederlassungen und Einheiten in vielen verschiedenen Bereichen gilt für jede Niederlassung oder Einheit die Ebene des Bereichs, in dem sie tätig sind.
- Unternehmen in Industrieparks, Exportverarbeitungszonen, High-Tech-Zonen, konzentrierten digitalen Technologiezonen, Sonderwirtschaftszonen, Freihandelszonen oder High-Tech-Agrarzonen, die sich in vielen Gebieten mit unterschiedlichen Ebenen befinden, wenden die höchste Stufe an.
- Für Gebiete, die umbenannt oder geteilt werden, gilt vorübergehend das Gebietsniveau vor der Namensänderung oder Teilung, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt. Für neue Gebiete, die aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Ebenen entstehen, gilt die höchste Ebene.
Wie gilt der Mindestlohn für jede Zahlungsart?
- Monatliches Gehalt: Das berufs- oder titelabhängige Gehalt der Person, die die volle Normalarbeitszeit leistet und die Norm erfüllt, darf nicht niedriger sein als das monatliche Mindestgehalt.
- Stundenlohn: Der Stundenlohn je nach Beruf oder Titel darf nicht niedriger sein als der stündliche Mindestlohn.
- Zahlung pro Woche, pro Tag, pro Produkt oder pro Stück: umgerechnet in Monat oder Stunde darf nicht niedriger sein als der entsprechende Mindestsatz. So konvertieren Sie nach Monaten: Wochengehalt mal 52 Wochen dividiert durch 12 Monate; oder Tageslohn multipliziert mit der Anzahl der normalen Arbeitstage im Monat; oder Produktlohn oder Stücklohn, der während der normalen Arbeitszeit des Monats gezahlt wird.
Was müssen Unternehmen überprüfen?
Gemäß Artikel 5 des Dekrets sind Arbeitgeber verantwortlich für:
- Überprüfen Sie Arbeitsverträge, Gesamtarbeitsverträge, interne Regelungen und Regelungen, um sie entsprechend anzupassen und zu ergänzen.
- Es ist nicht erlaubt, Löhne für Überstunden, Nachtarbeit, Sachleistungen und andere arbeitsrechtliche Regelungen zu streichen oder zu kürzen.
- Weiter Vereinbarungen umsetzen, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind, zum Beispiel, dass das Gehalt von Personen, die Arbeiten verrichten, die eine Berufsausbildung erfordern, mindestens 7 % über dem Mindestniveau liegt, oder dass das Gehalt für schwere, gefährliche, gefährliche Arbeiten mindestens 5 % höher ist und insbesondere schwere, giftige, gefährliche Arbeiten mindestens 7 % höher ist als für Arbeiten gleicher Komplexität unter normalen Bedingungen, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.
Dinge, die vor dem 1. Januar 2027 zu tun sind
- Erstellen Sie für jeden Arbeitsstandort eine Liste der Mitarbeiter, deren Gehalt unter dem neuen Mindestgehalt liegt.
- Neudefinition der anwendbaren Fläche für jede Niederlassung, Fabrik und jedes Büro gemäß dem neuen Anhang, insbesondere für Standorte in Industrieparks.
- Gehaltsplan, Gehaltstabelle und Vertragsanhang aktualisieren; Arbeitnehmer benachrichtigen.
- Schätzen Sie die Personalkosten im Jahr 2027 neu, da Gehaltserhöhungen zu Gehaltserhöhungen führen werden.
- Überprüfen Sie bei Unternehmen, die Arbeitskräfte auslagern oder untervermieten, die Dienstleistungspreise entsprechend dem neuen Mindestlohn.
Was unterstützt Nhân Kiệt?
Nhân Kiệt hilft Unternehmen dabei, die Gehaltsabrechnung gemäß dem neuen Mindestniveau zu überprüfen, den anwendbaren Bereich für jeden Standort zu bestimmen und Verträge zu aktualisieren. Outsourcing-Gehaltsabrechnungsdienst berechnet Gehalt, Einkommensteuer, Sozialversicherung und Gehaltsabrechnungen gemäß den geltenden Vorschriften. Unternehmen können über die Kontaktseite oder die Hotline 0901 557 456 Kontakt aufnehmen.
Weitere aktuelle Dokumente zu regionalen Mindestlöhnen finden Sie auf Seite Dekret 293/2025/NĐ-CP.
Quelle: Volltext des Regierungsdekrets 399/2026/NĐ-CP vom 2. November 2026. Inhalt aktualisiert bis November 2026.