"임시직 근로자도 근로계약을 체결해야 하는가"라는 질문은 생산 성수기에 매우 많이 나옵니다. 짧게 답하면 그렇습니다. 2021년 1월 1일부터 2019년 노동법은 "12개월 미만의 계절 또는 특정 업무 계약" 유형을 폐지하고 새로운 규칙으로 대체했습니다. 이를 정확히 이해하면 기업은 피할 수 있는 위험을 피할 수 있습니다.
2021년 이전과 무엇이 달라졌습니까?
이전의 2012년 노동법에는 무기, 기간제, 그리고 12개월 미만의 계절 또는 특정 업무 계약이라는 세 가지 유형이 있었습니다. 세 번째 유형은 기업이 연속해서 여러 번 체결해도 장기 계약으로 전환되지 않는다는 특징이 있었습니다.
2019년 노동법은 이를 무기와 기간제(최장 36개월)의 두 가지 유형으로 통합했습니다. 따라서 오늘날의 "임시직" 근로자는 1, 2, 3, 6개월 같은 짧은 기간의 기간제 근로계약으로 체결합니다. 일반 원칙은 기간제 계약과 무기 계약 글을 참고하십시오.
연속 체결 규칙: 공장에 가장 큰 함정
"임시직"이 이제는 일반적인 기간제 계약일 뿐이므로, 기업은 노동법 제20조의 연속 체결 규칙을 적용받습니다.
- 첫 번째 계약이 만료된 후에도 그 사람을 계속 사용하려면 기간제 계약은 한 번만 더 체결할 수 있습니다.
- 두 번째 체결 이후에도 근로자가 계속 근무하면 무기 근로계약을 체결해야 합니다.
- 계약이 만료되었는데 새 계약을 체결하지 않았고 근로자가 30일을 넘겨 계속 출근하면 계약은 자동으로 무기 근로계약으로 전환됩니다.
이는 한 공장이 같은 근로자를 3개월, 3개월, 3개월 식의 계약으로 여러 시즌 연속 사용하면 규칙을 위반하게 된다는 뜻입니다. 적법한 해결책은 정말로 단기 수요가 있을 때만 근로자를 사용하거나, 변동되는 수요분을 적절한 허가를 가진 인력 공급업체로 넘기는 것입니다.
임시직 근로자도 보험에 가입해야 합니까?
예, 계약이 요건을 충족하면 가입해야 합니다. 기억해 둘 기준은 다음과 같습니다.
| 계약 유형 | 의무 BHXH | 건강보험 | 실업보험 |
|---|---|---|---|
| 1개월 이상 3개월 미만 | 해당(2024년 사회보험법, 2025년 7월 1일부터) | 예 | 대상자에 관한 현행 규정에 따름 |
| 3개월 이상 | 예 | 예 | 예 |
| 1개월 미만 | 의무 가입 대상 아님 | 아니요 | 아니요 |
중요한 새 사항: 2025년 7월 1일부터 시행된 2024년 사회보험법은 근로계약에 따라 일하는 1개월 이상 3개월 미만인 사람을 의무 BHXH 대상에 포함했습니다. 많은 공장이 이 집단에 대해 납부하지 않았으나 이제는 재점검이 필요합니다. 미납 시 처벌은 BHXH 미납 처벌 글을 참고하십시오.
임시직 근로자의 최소한의 권리
단기로 일하더라도 근로자는 다른 근로자와 같은 권리를 보장받습니다.
- 근무 시작 전에 서면(또는 전자) 계약을 체결할 것.
- 지역별 최저임금 이상의 임금을 기한에 맞게 지급할 것.
- 초과근무와 야간근무는 법정 가산율에 따라 임금을 지급할 것.
- 산업안전 교육과 보호 장비 제공.
- 위 표에 따른 의무 보험 혜택.
계약 기간이 매우 짧은 경우, 법은 1개월 미만의 업무에 대해 구두 체결을 허용하지만 필요할 때 증거가 되도록 서면을 작성하는 것이 좋습니다.
임시직 근로자를 활용하는 두 가지 적법한 모델
모델 1 - 직접 계약 체결. 수요가 뚜렷하게 주기적이고 기업에 인사 관리 조직이 있을 때 적합합니다. 위의 연속 체결 규칙에 걸리지 않도록 계산해야 합니다.
모델 2 - 인력 공급업체 또는 근로자 파견업체를 통한 방식. 근로자는 공급업체와 계약하고, 사용 기업은 서비스 계약을 체결합니다. 근로자 파견에 대해서는 법에 별도의 업무 목록과 요건이 있습니다. 근로자 파견이란 무엇인가와 인력 공급과 근로자 파견의 차이를 참고하십시오.
자주 묻는 질문
2021년부터 별도의 계절 계약이 남아 있습니까? 아니요. 법에는 이제 무기 계약과 기간제 계약만 있습니다. 임시직 근로자는 짧은 기간의 기간제 계약을 체결합니다.
한 근로자에게 3개월 계약을 연속해서 여러 번 체결해도 됩니까? 권장하지 않습니다. 첫 번째 계약 이후에는 기간제 계약을 한 번만 더 체결할 수 있으며, 그 사람을 계속 사용하려면 이후에는 무기 계약을 체결해야 합니다.
2개월 일하는 임시직 근로자도 사회보험(BHXH)에 가입해야 합니까? 2024년 BHXH법에 따라 1개월 이상 3개월 미만의 계약으로 일하는 사람은 2025년 7월 1일부터 의무 BHXH 대상입니다. 기업은 보험 기관의 최신 안내를 확인해야 합니다.
인력 공급업체를 통해 임시직을 채용하는 것이 법적으로 더 안전합니까? 공급업체가 적법하게 영업할 요건을 갖추었다면 관리 부담을 줄일 수 있습니다. 다만 기업은 공급업체의 허가, 계약, 보험 책임을 여전히 확인해야 합니다.
2026년 10월까지 업데이트된 내용. 보험 대상과 시행 지침에 관한 규정은 조정될 수 있으므로, 기업은 적용하기 전에 반드시 확인해야 합니다.