어떤 외국인 근로자가 의무 사회보험료를 납부해야 하는가?
2024년 사회보험법(2025년 7월 1일 시행)과 이를 안내하는 정부령 제158/2025/NĐ-CP호에 따르면, 베트남에서 일하는 외국 국적 근로자는 노동허가증(또는 베트남 권한 있는 기관이 발급한 자격증·면허)을 가지고 현행 규정의 요건을 충족하는 근로계약으로 일할 때 의무 사회보험 가입 대상이다. 현재 안내는 기간이 12개월 이상인 계약이다.
일부 경우는 제외된다. 예를 들어 규정상 퇴직 연령을 넘은 사람과 기업 내 전근 근로자이다. 외국인 근로자는 실업보험 대상이 아니다. 구체적 요건은 추가로 안내될 수 있으므로, 기업은 개별 사례에 적용하기 전에 현행 문서를 대조하거나 사회보험 기관에 문의하는 것이 좋다.
미납·체납 시 처벌 수준
사회보험료를 납부하지 않거나 충분히 납부하지 않거나 늦게 납부한 경우, 기업은 다음과 같은 처분을 받을 수 있다.
- 미납액의 추납.
- 2024년 사회보험법에 따른 체납 이자: 체납액에 대해 1일 0.03%, 지연된 날부터 계산하며, 예전처럼 30일 미만의 "유예 기간"은 더 이상 없다.
- 정부령 제12/2022/NĐ-CP호에 따른 행정 위반 과태료: 체납, 규정된 수준에 못 미치는 납부 또는 대상 인원에 못 미치는 납부 행위에 대해 조서 작성 시점에 납부하여야 할 총액의 12%에서 15%의 과태료이며, 개인은 최대 7,500만 동이다. 조직에 대한 과태료는 2배(최대 1억 5,000만 동)이다. 납부 회피 행위는 같은 정부령에 따라 더 무겁게 처벌된다.
정부령 제274/2025/NĐ-CP호는 체납과 납부 회피의 구분 및 정당한 사유가 있는 경우를 안내한다.
어떤 경우에 납부 회피로 보아 형사책임을 추궁하는가?
2024년 사회보험법에 따르면, 최종 납부 기한으로부터 60일이 지나도 등록한 금액을 납부하지 않거나 부족하게 납부하고 권한 있는 기관의 통지를 받은 경우 납부 회피로 볼 수 있다. 회피한 금액이 형법전 제216조에 규정된 기준(5,000만 동 이상)에 이르면 책임자는 형사책임을 추궁받을 수 있고, 상업 법인도 더 높은 벌금을 부과받을 수 있다.
과태료 외의 다른 위험
- 외국인 근로자가 규정된 사회보험 급여를 받지 못해 진정이 발생하기 쉽다.
- 체납 정보가 공개되어 거래처와 고객에 대한 신뢰에 영향을 준다.
기업은 위험을 피하기 위해 무엇을 해야 하는가?
- 외국인 근로자 명단을 점검한다. 노동허가증, 계약 유형과 기간, 연령.
- 납부 기준이 되는 임금을 정확히 확정한다(근로계약상 임금으로서 업무에 따른 임금, 임금 수당 및 금액을 확정할 수 있는 추가 항목 포함).
- 매월 가입 등록을 하고 기한 내에 납부하며, 납부 일정을 관리하여 체납 이자가 발생하지 않도록 한다.
- 점검을 받을 때 소명할 수 있도록 증빙 서류를 보관한다.
- EOR 또는 급여 계산 아웃소싱 서비스를 이용하여 전담 업체가 사회보험 서류와 정확한 회계 처리를 맡도록 하는 것을 고려한다.
이 글은 참고용이며, 게재 시점에 유효한 법령 문서를 종합한 것이다. 구체적인 처벌 수준은 위반 행위와 권한 있는 기관의 결정에 따른다. 기업은 적용 전에 원문을 대조하거나 사회보험 기관, 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋다.
외국인 근로자도 실업보험료를 납부해야 하는가? 아니다. 외국인 근로자는 실업보험 대상이 아니며, 요건을 충족하면 의무 사회보험 대상이 되고 규정에 따라 의료보험에 가입한다.
사회보험료를 1~2일 늦게 납부해도 이자가 부과되는가? 그렇다. 2025년 7월 1일부터 체납액에는 지연된 날부터 1일 0.03%의 이자가 부과되며, 예전의 30일 기준은 더 이상 없다.
소규모 기업은 처벌이 더 가벼운가? 과태료는 기업 규모가 아니라 위반 행위와 납부하여야 할 금액에 따라 정해지며, 조직에 대한 과태료는 개인에게 적용되는 수준의 2배이다.