2021년 1월 1일부터 2019년 노동법은 두 가지 유형의 근로계약만 인정합니다. 그래서 "계약 만료", "연속 체결", "퇴직 사전 통보"와 관련된 분쟁은 거의 모두 "이 계약이 어떤 유형이며 지금 어느 단계에 있는가"라는 하나의 질문으로 귀결됩니다. 이 글은 2019년 노동법 제20조를 근거로 기업이 이 질문에 정확히 답할 수 있도록 돕습니다.
현행법상 두 가지 근로계약 유형
| 기준 | 무기(기간의 정함이 없음) | 기간제(기간의 정함이 있음) |
|---|---|---|
| 성격 | 양 당사자가 종료 시점을 정하지 않음 | 양 당사자가 종료 시점을 명확히 정함 |
| 최장 기간 | 없음 | 계약 효력 발생일부터 36개월을 넘을 수 없음 |
| 연속 체결 횟수 | 해당 없음 | 기간제 계약은 01회만 더 체결할 수 있음 |
| 근로자가 퇴직할 때의 사전 통보 | 최소 45일 | 30일(12~36개월 계약) 또는 근무일 03일(12개월 미만 계약) |
| 가장 큰 위험 | 인력이 더 이상 맞지 않을 때 조정하기 어려움 | 만료 시 새 계약 체결을 잊음 |
계절 또는 특정 업무를 위한 계약(12개월 미만)은 2021년부터 별도의 유형이 아닙니다. 지금은 기간제 근로계약으로 체결합니다. 임시직 근로자를 적법하게 채용하는 방법은 이 시리즈의 다음 글에서 따로 분석합니다.
기간제 계약이 만료될 때: 30일이 모든 것을 결정합니다
기업이 가장 자주 놓치는 부분입니다. 기간제 계약이 만료되었는데도 근로자가 계속 근무하는 경우:
- 만료일로부터 30일 이내에 양 당사자는 새 계약을 체결해야 합니다. 체결하기 전까지는 종전 계약에 따라 권리와 의무가 유지됩니다.
- 새 계약 없이 30일이 지나면 종전 계약은 자동으로 무기 근로계약이 됩니다.
- 양 당사자가 새로 기간제 계약을 체결했다면 그것이 마지막 체결입니다. 그 후에도 근로자가 계속 근무하면 무기 근로계약을 체결해야 합니다.
이 조문은 연속 체결에 대한 몇 가지 예외도 규정합니다. 예를 들어 국유자본 기업에서 임원으로 채용되는 사람, 고령 근로자나 외국인 근로자 등 일부 특수한 경우입니다. 기업은 적용하기 전에 개별 사례를 원문과 대조해야 합니다.
실제 사례
직원 A는 2025년 3월 1일부터 12개월 계약을 체결했고, 계약은 2026년 2월 28일에 만료됩니다. 회사는 절차를 잊었고 A는 평소처럼 계속 출근했습니다. 2026년 3월 31일(30일 초과)이 되면 회사가 그럴 의도가 전혀 없었더라도 A의 계약은 당연히 무기 근로계약으로 전환됩니다. 이때부터 계약을 종료하려면 법정 사유가 있어야 하고 45일 전에 사전 통보를 해야 합니다.
어떤 유형의 계약을 선택해야 할까요?
모든 직위에 "최선"인 유형은 없습니다. 기업은 다음 원칙을 적용할 수 있습니다.
- 기간제(12~36개월)는 신규 채용 직위, 기간이 정해진 프로젝트, 또는 장기적인 역량을 더 지켜봐야 할 때 적합합니다. 수습 기간 이후에 흔히 택하는 방식이기도 합니다.
- 무기는 핵심 직위, 오랫동안 안정적으로 근무한 사람, 또는 안정성으로 인재를 붙잡으려 할 때 적합합니다. 이 유형이 기업을 "옭아매는" 것은 아닙니다. 근로자는 45일 전에 통보하면 퇴직할 수 있고, 기업도 노동법 제36조에 따른 사유가 있으면 계약을 종료할 수 있습니다.
- 12개월 미만은 프로젝트나 성수기처럼 수요가 정말로 단기일 때만 사용해야 합니다. 요건을 충족하면 다른 계약과 마찬가지로 법이 의무 보험 가입을 요구하기 때문입니다.
계약 부록: 내용은 고칠 수 있으나 기간은 고칠 수 없음
많은 기업이 부록을 이용해 계약을 "빠르게 연장"합니다. 이 방식은 유효하지 않습니다. 노동법 제22조에 따르면 부록은 계약의 일부이며 조항을 구체화·수정·보충하는 데 쓰이지만, 근로계약의 기간은 변경할 수 없습니다. 기간을 늘리려면 위 원칙에 따라 새 계약을 체결해야 합니다.
기업을 위한 계약 점검 체크리스트
- 모든 기간제 계약의 만료일을 관리하는 표를 만들고, 최소 45일 전에 알림이 가도록 합니다.
- 이번 체결이 기간제 계약 중 몇 번째인지 명확히 확인합니다.
- 만료 시 새 계약 체결 또는 서면 종료 통지 중 하나를 선택합니다. 계약이 30일 기한을 넘겨 "흘러가게" 두지 않습니다.
- 부록으로 계약 기간을 변경하지 않습니다.
- 계약서 원본, 부록, 인수인계 문서를 인사 파일에 보관합니다.
만료 시점이 제각각인 계약이 수십 건이라면 스프레드시트로 수작업 관리를 할 때 누락되기 쉽습니다. Nhân Kiệt의 노동 합법화 및 EOR 서비스에는 직원별 계약 생애주기 관리가 포함되어 있습니다.
자주 묻는 질문
기간제 근로계약의 최장 기간은 얼마입니까? 계약 효력 발생일부터 최장 36개월입니다. 기간제 계약에 이보다 긴 기간을 정할 수 없습니다.
계약이 만료되었는데 새 계약을 체결하지 않으면 어떻게 됩니까? 처음 30일 동안은 양 당사자가 종전 계약에 따라 이행합니다. 새 계약 없이 30일이 지나면 무기 근로계약으로 전환됩니다.
기간제 근로계약을 연속해서 몇 번까지 체결할 수 있습니까? 첫 번째 계약 이후에는 기간제 계약을 한 번만 더 체결할 수 있습니다. 근로자가 계속 근무하면 다음 계약은 무기 근로계약이어야 하며, 법이 예외를 정한 경우는 제외됩니다.
부속 합의서(부록)로 계약을 연장할 수 있습니까? 아니요. 부록으로 근로계약의 기간을 변경할 수 없습니다. 연장하려면 새 근로계약을 체결해야 합니다.
2026년 10월까지 업데이트된 내용. 기업은 현행 문서를 비교하거나 각 특정 사례에 적용하기 전에 전문가에게 문의해야 합니다.