근로자 파견이란 무엇입니까?
노동 임대는 노동 임대를 운영할 수 있는 허가를 받은 기업에 근로자를 채용한 후 임대 기업의 관리를 받는 다른 고용주를 위해 일하면서도 여전히 임대 기업과 노동 관계를 유지하는 경우를 말합니다. 임대 기업은 직원에 대한 급여 지불, 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험 지불을 계속 책임집니다.
이것이 조건부 사업인 이유는 무엇입니까?
이러한 활동은 근로자의 권리에 직접적인 영향을 미치기 때문에(통제하지 않으면 쉽게 남용될 수 있음) 인력 임대 사업을 운영하려는 기업은 규정에 따라 법적 자본을 보유하고 은행에 예금을 하고 관할 기관으로부터 인력 임대 사업 허가를 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
노동력 전대가 허용되는 직업 목록
노동법은 통역사/번역가/속기사, 비서/행정 보조원, 접수원, 판매 지원, 프로젝트 지원, 일부 제조 산업의 기술자/근로자, 편집자, 기계 조작자/검사자, 고객 관리 및 현재 규정에 따라 기타 여러 그룹과 같은 계절적, 기술적 또는 전문 직업 그룹에 중점을 두고 전대할 수 있는 직업 목록을 규제합니다.
기업은 허용된 목록 이외의 근로자를 재임대할 수 없습니다. 위반할 경우 행정 제재 및 운영 허가가 취소될 수 있습니다.
전대 형태로 일할 때 직원 혜택
- 고용주가 아닌 임대회사와 근로계약을 체결하세요.
- 전대차와 동일한 직급의 직원과 동등한 혜택을 누려보세요.
- 여전히 렌트 회사의 사회 보험-건강 보험-실업 보험에 완전히 참여하고 있습니다.
자주 묻는 질문
근로자 파견 기간은 최대 얼마입니까? 전대 직원의 인건비 전대 기간은 현행 법규에 따라 제한되어 있으므로 기업은 위반을 방지하기 위해 이를 준수해야 합니다.
근로자를 고용하는 기업은 반드시 직원과 노동계약을 체결해야 하나요? 아니요. 임대인은 임대기업과 근로자 파견계약만 체결할 뿐 직원과 직접 노동계약을 체결하지는 않습니다.
Nhân Kiệt에는 근로자 파견 운영 허가가 있습니까? 예, Nhân Kiệt는 베트남에서 근로자 파견 운영 허가를 받고 합법적으로 인력을 공급하는 기업입니다.