노동공급이란 무엇인가?
노동 공급은 수량, 직위 및 기술 요구 사항에 따라 Nhân Kiệt가 비숙련 또는 기술 노동력을 채용, 소개 및 기업에 넘겨주는 활동입니다. 인계 후 근로자는 고용주와 직접 계약을 체결하는 경우가 많습니다.
근로자 파견이란 무엇입니까?
근로자 파견(인력 아웃소싱)는 Nhân Kiệt가 여전히 공식 고용주인 형태로, 노동 계약을 체결하고, 급여를 지불하고, 사회 보험료를 지불하고, 근로자 파견에 관한 노동법 조항(시간 제한 및 허용되는 직업)에 따라 다른 기업이 특정 기간 동안 해당 직원을 "재고용"하여 업무를 수행하도록 허용합니다.
빠른 비교표
| 기준 | 노동공급 | 직원 임대 |
|---|---|---|
| 근로계약은 누가 체결하나요? | 기업은 근로자를 고용합니다. | Nhân Kiệt(임대인) |
| 급여와 사회보험료는 누가 지불하나요? | 기업은 근로자를 고용합니다. | Nhan Kiet |
| 신청기간 | 무제한 | 법률에 의해 제한됨(최대 12개월마다, 일부 특정 직업) |
| 적합 | 안정적이고 장기적인 채용 | 계절적 수요, 최대 생산, 단기 프로젝트 |
기업은 어떤 형태를 선택해야 합니까?
장기적으로 안정적인 인력을 보충해야 하고, 근로 계약을 직접 관리하고 싶다면 인력 공급이 더 적합합니다. 시즌별 유연한 인력 배치, 단기 프로젝트가 필요하거나 인력 관리 부담을 줄이고 싶다면 인력 임대가 최적의 선택입니다. 많은 기업에서는 실제로 각 부서와 위치에 따라 두 가지 양식을 결합합니다.
Nhân Kiệt의 인력 공급 및 임대에서 서비스 세부 사항을 확인하세요.
자주 묻는 질문
인력을 전대할 수 있는 직업은 무엇입니까? 법은 노동에 전대할 수 있는 직업 목록을 규정합니다(보통 임시직, 계절적 직업, 계절에 따라 변동되는 직업). Nhân Kiệt는 귀하의 업계에 따라 구체적으로 조언해 드립니다.
근로자를 임대하는 기업은 사회 보험료를 지불해야 합니까? 아니요. 임대 당사자(Nhân Kiệt)는 계약 기간 동안 직원의 사회 보험료를 지불할 책임이 있습니다.