なぜダナンは外国企業を惹きつけるのでしょうか？
ダナンは、ハノイやホーチミン市よりも運営コストが低く、生活の質が高く、近年テクノロジー、観光、サービス人材が急速に成長しているため、多くの外資系テクノロジー企業が製品開発チームをここに置くことを選択しています。
ダナンでスタッフを雇用する手順
- 必要なポジションを明確に特定します (技術、顧客サービス、観光など)。
- ダナンの調査参照給与 - 通常、同等のポジションの場合、ハノイ/ホーチミン市よりも 10 ～ 15% 低いです。
- ベトナムに法人がない場合は、EOR サービスを使用してダナンで人材を迅速に雇用してください。
- メインチームが海外または別の都市にある場合は、リモート/ハイブリッド作業プロセスをセットアップします。
ダナンで人材を雇用する際のコスト上のメリット
ハノイやホーチミン市と比較すると、ダナンの技術職やオペレーション職の給与コストは競争力が高いことが多く、人材の質、特に中部地域の大学を卒業した若手人材の質も劣っていません。
ダナンでリモートチームを構築する際の注意点
管理チームが海外または別の都市にある場合、ダナンでのチームのパフォーマンスを確保するには、明確なコミュニケーションと報告のプロセスと適切なリモート作業管理ツールが必要です。
ダナンで人材を雇用するのに適した職種
情報技術、顧客サービス（コールセンター、観光客対応の多言語カスタマーケア）、観光・ホテル運営はダナンで人材が豊富な業界グループです。
EOR を通じてダナンでスタッフを雇用するのは他の都市と何か違いがありますか? 合法性とプロセスの点で違いはありません。主な違いは基準給与とその地域で人気の職業の特徴です。
外国企業がスタッフを雇用する場合、ダナンに物理的なオフィスが必要ですか? リモートで作業する場合は必要ありません。ただし、作業スペースが必要な場合は、リーズナブルな価格でダナンで人気のシェアオフィス（コワーキング）を検討することもできます。