Vì sao tuyển nhân sự tại Hồ Chí Minh khó hơn?
Mật độ doanh nghiệp cao đồng nghĩa với cạnh tranh ứng viên gay gắt, đặc biệt ở nhóm nhân sự có kinh nghiệm, ngoại ngữ tốt. Doanh nghiệp cần mức lương, phúc lợi cạnh tranh và quy trình tuyển dụng nhanh để không mất ứng viên tốt vào tay đối thủ.
Việc cần làm trước khi tuyển dụng
- Khảo sát mức lương thị trường cho vị trí cụ thể tại TP.HCM.
- Xác định rõ bạn tự tuyển (cần có pháp nhân) hay thuê nhân sự ở Hồ Chí Minh qua EOR (không cần pháp nhân).
- Chuẩn bị mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn để rút ngắn thời gian tuyển.
Việc cần làm trong quá trình tuyển dụng
- Phản hồi ứng viên nhanh (trong 24-48 giờ) vì ứng viên tốt tại TP.HCM thường có nhiều lựa chọn cùng lúc.
- Thỏa thuận rõ mức lương, phúc lợi trước khi gửi offer chính thức.
- Chuẩn bị sẵn mẫu hợp đồng lao động đúng quy định để ký ngay khi ứng viên đồng ý.
Việc cần làm sau khi tuyển được người
- Đăng ký BHXH - BHYT - BHTN đúng hạn trong tháng đầu làm việc.
- Thiết lập quy trình chấm công, tính lương rõ ràng ngay từ đầu.
- Với chuyên gia nước ngoài, cần khởi động thủ tục giấy phép lao động sớm.
Giải pháp cho doanh nghiệp không có bộ phận nhân sự tại TP.HCM
Thuê nhân sự ở Hồ Chí Minh qua đơn vị EOR giúp doanh nghiệp (đặc biệt văn phòng đại diện, doanh nghiệp nước ngoài mới vào thị trường) rút ngắn toàn bộ quy trình trên xuống còn 1-2 tuần, không cần tự xây dựng bộ máy nhân sự ngay từ đầu.
Mức lương tại Hồ Chí Minh có cần cao hơn mức trung bình cả nước không? Thông thường có, đặc biệt với vị trí có kinh nghiệm hoặc yêu cầu ngoại ngữ, do chi phí sinh hoạt và cạnh tranh tuyển dụng tại TP.HCM cao hơn.
Có nên tuyển nhân sự từ xa làm việc cho văn phòng tại Hồ Chí Minh không? Hoàn toàn có thể với các vị trí phù hợp làm việc từ xa; hợp đồng lao động và nghĩa vụ bảo hiểm vẫn áp dụng bình thường theo nơi đăng ký làm việc.