プロジェクト別の人材ニーズの特徴
短期プロジェクト (システム構築、展開、イベント、市場調査) では、多くの場合、明確に定義された期間の人員が必要であり、プロジェクト終了後の長期メンテナンスは必要ありません。
解決策1：期間の定めのある労働契約
ベトナムに法人があり、プロジェクトが3か月以上続く場合に適しており、プロジェクト期間に応じた有期契約（最長36か月）を結ぶことができます。
ソリューション 2: 法人を持たない企業のプロジェクト向けの EOR
外国企業がベトナムに法人を持たないが、短期プロジェクトを実施する必要がある場合、EORを利用することで、期間限定プロジェクトのためだけに会社を設立することなく、法人人材を雇用することができます。
解決策 3: コラボレーター/サービス契約 (注意してください)
労働関係などの直接的な管理や監督の要素がなく、仕事の性質が真に独立している場合にのみ適しています。社会保険の義務を回避するためにこのフォームを誤って使用すると、関係の性質が再決定されたときに滞納する可能性があります。
3 つのソリューションを簡単に比較する
| 解決策 | ときに適しています | リスク |
|---|---|---|
| 有期契約 | すでに 3 か月以上法人またはプロジェクトを運営している | プロセスが正しい場合は低い |
| EOR | まだ法人が存在しないため、迅速に導入する必要があります | 低い、EOR 事業者に責任がある |
| 協力者/サービス | 真の独立した仕事 | 関係の間違った性質に使用されると高くなる |
解決策を選択する際のアドバイス
将来の法的リスクを避けるために、単にプロジェクト期間に従って契約形態を選択するのではなく、契約形態を選択する前に、作業の性質（直接管理または監督の有無）を適切に評価する必要があります。
プロジェクトに予想よりも時間がかかる場合、契約を延長できますか? はい、有期契約は規定に従って延長できます (無期に切り替える前に、同じ種類の有期契約で最大 1 回更新できます)。
EOR は 2 ～ 3 か月しか続かないプロジェクトに適していますか? はい、EOR 事業者とサービス契約の終了期間および条件が明確に合意されている限り、EOR は短期間のプロジェクトにも柔軟に対応します。