ホーチミン市で適用される一般的な手続き
全国と同様に、ホーチミン市で人材を雇用するには、適切な種類の労働契約の締結、社会保険・医療保険・失業保険の登録、そして労働時間と賃金に関する労働法の遵守が必要です。
ホーチミン市で手続きする際の独自の点
- 社会保険の登録書類は、ホーチミン市社会保険機関、または企業の本社が所在する区・県の支所に提出します。
- ホーチミン市で就労する外国人の労働許可証の申請は、ホーチミン市労働・傷病兵・社会省(または同等の機関)に提出します。大都市では申請件数が地方より多いのが通常のため、処理期間をこまめに確認する必要があります。
- 企業が10人以上の労働者を使用する場合は、ホーチミン市の労働管理機関に就業規則を登録します。
ホーチミン市での外国人労働者に関する手続き
ホーチミン市は国内で外国人の専門家・管理職が最も多く集まる地域のため、労働許可証や一時居住カードの手続きは早めに準備し、繁忙期(通常は年初)に集中して処理期間が想定より長引くのを避けるべきです。
手続きを簡素化する方法
多くの企業、特にホーチミン市に新規進出した外資系企業は、EORサービスまたは労務法務コンサルティングを選び、専門の事業者に全手続きを代行させて、複数の機関と直接やり取りする手間を省いています。
ホーチミン市での雇用手続きは他の省と異なりますか。規定の内容は本質的に全国共通です。違いは主に書類の提出先(ホーチミン市の機関)と、申請件数が多いため処理期間が長くなる可能性がある点です。
ホーチミン市でこれらの手続きの書類をオンラインで提出できますか。一部の手続き(社会保険の登録など)は、公共サービスポータルを通じたオンライン提出に対応しています。労働許可証など外国人に関わる手続きは、通常は紙の書類との併用が必要なため、受付機関に直接確認してください。