ドンナイの工業団地の概要
ドンナイには数十の大規模な工業団地 (ビエンホア、ニョンチャック、ロンタイン、アマタなど) があり、木材、繊維、縫製、機械、エレクトロニクス産業の FDI 企業が集中しています。労働需要は常に高く、年間を通じて安定しています。
ドンナイで労働者を雇用する手順
- 有効なライセンスを持つ事業者と労働力供給契約または労働者派遣契約を締結します。
- ドンナイ地方社会保険庁で労働者向けの社会保険、健康保険、失業保険に登録します。
- 業界特有の労働安全に関する規制を遵守してください（特に危険性の高い木材産業および機械産業）。
- 工場が工業団地内にある場合は、労働力の使用状況を工業団地管理委員会に定期的に報告します。
工業団地管理委員会と協力する際の注意事項
ドンナイの多くの工業団地では、労働状況と労働安全について工業団地管理委員会に個別に報告する必要があります。企業は労働法の一般規定に加えて、各工業団地の内部規定を明確に確認する必要があります。
ドンナイで労働者を雇う時期
非熟練労働者の場合、ドンナイにネットワークを持つサプライヤー経由での引き継ぎ時間は通常 3 ～ 7 日です。新しい植物の場合は、3〜4週間前に大量に準備する必要があります。
ドンナイの外国人労働者
ドンナイの工場で働く外国人専門家や技術者は、依然として国の規制に従って、ドンナイ省労働・戦傷病兵・社会局に提出する労働許可証が必要である。
ドンナイでの労働者の雇用はビンズンと何か違いますか?法的には全く同じです。主な違いは、産業構造（ドンナイは木材と機械工学に強い）と、特定の工業団地ごとの労働力供給にあります。
ドンナイ工業団地に参入する新規企業は、労働力の供給についていつ連絡すべきですか? サプライヤーが適切な労働力を準備する十分な時間を確保できるよう、正式な運営計画ができたらすぐに、理想的には 4 ～ 6 週間前に連絡する必要があります。