企業が労働合法化サービスを必要とするのはどのような場合ですか?
最も一般的なのは、外国人労働者を雇用している企業が労働許可証や一時在留カードを申請する必要がある場合、または一定期間の操業後に社内の労働記録（契約書、社会保険）が不完全で規制に従っていないことが判明した場合です。
サービスを利用する前に準備するもの
- 合法化が必要な労働者のリストを作成します（ファイルの種類、国籍、役職）。
- 既存の個人記録（卒業証書、パスポート、犯罪記録など）を収集します。
- 新しい申請を申請するか、更新するか、不足している書類を修正するなど、目標を決定します。
サービス事業者による作業プロセス
- サービス部門は既存の文書を確認し、不足している文書についてアドバイスします。
- 領事館の合法化と海外で発行された文書の公証翻訳をサポートします。
- 書類を提出し、管轄当局で進捗状況を監視します。
- 結果を渡し、有効期限が切れる前に更新するよう通知します。
労働合法化サービスの費用
通常、パッケージはサービス料金と州手数料に分けてアプリケーションごとに計算されます。そのため、隠れた手数料を避けるために開始する前に明確な見積もりを依頼してください。
経験がないのに自分でやるのは危険
領事館の合法化の欠如、誤った翻訳、または間違った所轄官庁への提出により書類が返送されることはよくある間違いであり、自営業に予想以上の時間がかかり、外国人労働者の開始予定日に影響を与えることさえあります。
労働合法化サービスに依頼すると、申請は確実に承認されますか? 評判の良いサービス部門は、間違いにより書類が返送されるリスクを大幅に軽減しますが、最終的な決定は記録と現在の規制に基づいて管轄の州当局に委ねられます。
外国人専門家の労働を合法化するにはどれくらいの時間がかかりますか? 申請の種類と受け入れ機関によって異なりますが、通常は 2 ～ 4 週間ですが、就労予定日の少なくとも 1 か月前には開始する必要があります。