製造業FDI部門で人材採用需要が急増
FDI資本の流れはエレクトロニクス、半導体、再生可能エネルギー、製造業に流入し続けており、バクニン、バクザン、タイグエン、ハイフォン、ビンズオンなどの主要工業地帯で大規模な人材採用ニーズにつながっている。採用率が高い業界グループですが、同じエリアの工場間での人材獲得競争も激しいです。
単純労働者: 一部の地域では需要に供給が追いつかない
工業団地が密集する州では、地元の単純労働力の供給源が徐々に枯渇しており、工場は近隣の州への採用を拡大するか、既存の労働者を維持するために福利厚生を増額する必要に迫られている。対照的に、地方にはまだ労働力が余っているにもかかわらず、求人情報が不足しているところもあります。
中堅・専門人材：アウトソーシング化傾向が増加
中間管理職、エンジニア、専門家、特に外国人材については、人材確保の時間を短縮し、投資の初期段階での法的リスクを軽減するために、多くのFDI企業は直接採用ではなくEORやアウトソーシングソリューションを選択しています。
業界グループ別の動向まとめ表
| 業界団体 | 2026 年の需要動向 |
|---|---|
| エレクトロニクス、半導体 | ハイテク人材の大幅な増加と競争 |
| テキスタイル、履物 | 安定した季節変動のある注文 |
| 物流・倉庫業 | Eコマースの拡大に伴い増加 |
| サービス、オフィス | 微増、多能工優先 |
企業は 2026 年に向けて何を準備すべきでしょうか?
受注変動に柔軟に対応するため、正規社員と季節・委託社員を組み合わせた季節人材計画を積極的に策定し、より供給が豊富な地域では労働力供給サービスの活用を検討する。
よくある質問
最も労働力不足に陥っている地域はどこですか? バクニン、バクザン、タイグエンの工業団地では、多くの大規模な生産 FDI プロジェクトが集中しているため、大量の採用ニーズを記録しています。
中小企業の人材採用は大企業よりも難しいですか? 雇用主のブランディングや福利厚生に制限があるため、やや難しくなります。これが、多くの中小企業が専門の労働力供給事業者と協力して、より幅広い候補者ソースにアプローチすることを選択する理由です。
Nhân Kiệt は地域別の労働力供給データを持っていますか? はい、Nhân Kiệt は多くの省や都市に事業ネットワークを展開しており、地域ごとの実際の労働力の需給状況を把握し、企業に適切なアドバイスを提供しています。