なぜ労働を完全に合法化する必要があるのでしょうか?
企業で働くすべての従業員は、ベトナム人であろうと外国人であろうと、労働契約に署名し、保険を支払い、（外国人の場合は）有効な労働許可証を持っている必要があります。いずれかの要素が欠落している場合、その事業は行政制裁の対象となったり、場合によっては当該職種の業務停止の対象となる可能性があります。
1. 労働許可証を申請するには何が必要ですか?
通常、労働許可証の申請書、犯罪歴、健康証明書、専門職学位/証明書（海外で発行される場合は領事による合法化）、労働契約書または職場に送付される文書、管轄当局からの外国人労働者の使用の必要性を承認する文書が含まれます。
2. 処理にはどのくらい時間がかかりますか?
実際の処理時間はライセンス発行機関と書類の完成度によって異なり、通常は数週間かかります。最初から完全かつ有効な書類を準備することが、時間を短縮する最も効果的な方法です。
3. 一般的なエラーにより文書が返却される
- 領事館で合法化または公証翻訳されていない外国の学位/証明書。
- 職歴が登録された職位と一致しないか、前雇用主からの確認が不足しています。
- 申請書を提出する前に、外国人労働者の雇用の必要性について書面による承認を求めていないこと。
- 書類の情報が一致していません（名前、生年月日、パスポート）。
4. 外国人専門家向けの短期在留カード
外国人専門家は労働許可証を取得した後、ベトナムでの長期旅行や就労を便利に行うために（ビザを複数回更新する代わりに）一時滞在カードを申請する必要があります。
5. 自分で行うべきですか、それとも専門のサービスを雇うべきですか?
外国人労働者を初めて雇用する企業にとって、専門の労務適法化サービスを利用すれば、ミスを防ぎ、手続き期間を短縮でき、絶えず変わるベトナム労働法の規定にも確実に対応できます。
よくある質問
労働許可証を申請しなかった場合、罰則はありますか? はい。有効な労働許可証を持たずに外国人労働者を雇用すると、場合によっては行政制裁や強制送還の対象となる場合があります。
どのような場合に労働許可が免除されますか? 現在の規制に従って、いくつかの特定のケースが免除されます。Nhân Kiệt は、特定の文書を確認して、各ケースについて正確にアドバイスします。