なぜ外資系テクノロジー企業はベトナムでエンジニアを雇用することを選ぶのでしょうか?
ベトナムにはソフトウェア エンジニアの人材が豊富にあり、地域の他の多くの市場と比べて競争力のあるコストがあり、アジア太平洋地域の企業にとって便利なタイムゾーンがあります。しかし、多くのテクノロジー企業は、チームをテストした直後にオフィスを設立するための投資を望んでいません。
EOR はこの問題をどのように解決しますか?
テクノロジー企業は子会社や支店を設立する代わりに、EOR を通じてベトナムでソフトウェア エンジニアを雇用できます。EOR 部門は労働契約に署名し、給与、社会保険、個人所得税を処理しますが、エンジニアは引き続きリモート コラボレーション ツールを通じて海外の技術チームと直接連携します。
導入プロセス
- 企業自身が適切なエンジニア候補者を面接して選定します（またはEOR事業者に紹介を依頼します）。
- 給与、福利厚生に同意します（通常、作業用具、追加の健康保険が含まれます）。
- EORサービス契約に署名すると、エンジニアは労働契約に署名し、1〜2週間で勤務を開始します。
- Jira、Slack、GitHub などのツールを使用して日々の業務を管理します。これは社内の人事と何ら変わりません。
知的財産と機密保持に関する注意事項
EOR 契約には、エンジニアが作業プロセス中に作成したすべての知的成果物 (コード、技術文書) がサービスを利用する企業に帰属するという明確な条項と、厳格な機密保持義務 (NDA) が必要です。これは、テクノロジー企業がサービス契約を締結する際に明確に要求する必要がある点です。
参考費用
EORを通じてベトナムでソフトウェアエンジニアを雇用するコストには、市場に応じて交渉される給与（レベルと技術の専門知識に応じて変動）に加えて、1人/月ごとに計算されるEORサービス料金が含まれますが、それでも小規模なチームのために自分で法人を運営するよりも大幅に低くなります。
EOR を通じて働いているエンジニアは外国企業の正式な従業員とみなされますか? 法的には、エンジニアはベトナムの EOR 事業者の従業員ですが、実際には直属の部下であり、正式な従業員としてサービスを雇用している会社のチームに所属しています。
EOR を通じてソフトウェア エンジニアを短期契約 (3 ～ 6 か月) で雇用することは可能ですか? はい、合意に応じて可能です。ただし、プロジェクトが予想よりも長く続く場合は、適切な期間を定義し、明確な延長計画を持つ契約を検討する必要があります。