Kurze Zusammenfassung
- Dokument: Dekret 399/2026/NĐ-CP, herausgegeben von der Regierung am 2. November 2026, gültig ab 1. Januar 2027 und ersetzt das Dekret 293/2025/NĐ-CP.
- Neues Niveau (VND/Monat): Region I 5.700.000, Region II 5.080.000, Region III 4.450.000, Region IV 4.040.000.
- Stundensatz (VND/Stunde): Zone I 27.400, Zone II 24.400, Zone III 21.400, Zone IV 19.400.
- Anwendbarer Bereich entsprechend dem Standort des Arbeitgebers, siehe Anhang der Liste der Bereiche (Gemeinden und Bezirke) des Erlasses.
- Unternehmen müssen: Arbeitsverträge, Vereinbarungen und Gehaltsbestimmungen überprüfen; Kürzung von Überstunden, Nachtarbeit und anderen Sozialleistungen nicht.
Toàn văn Nghị định và Phụ lục xem tại trang Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
Führen Sie Unternehmen durch jeden Schritt
Schritt 1: Bestimmen Sie den Bereich für jeden Betriebsstandort
Jede Fabrik, jede Niederlassung und jedes Büro sollte separat im Anhang entsprechend dem aktuellen Gemeinde- oder Bezirksnamen nachgeschlagen werden. Gemäß Artikel 3 des Erlasses angewandte Regeln:
- Für Aktivitäten in einer beliebigen Region gilt das Niveau dieser Region.
- Wenn es in vielen Gebieten Einheiten oder Niederlassungen mit unterschiedlichen Ebenen gibt, wendet jede Einheit oder Niederlassung die Ebene des Gebiets an, in dem sie tätig ist.
- In Industrieparks, Exportverarbeitungszonen, High-Tech-Zonen, konzentrierten digitalen Technologiezonen, Sonderwirtschaftszonen, Freihandelszonen und High-Tech-Agrarzonen in vielen verschiedenen Gebieten wird die höchste Stufe angewendet.
- Bei einer Umbenennung oder Teilung eines Bereichs gilt vorübergehend das Niveau des vorherigen Bereichs; Für neue Gebiete, die aus vielen Gebieten mit unterschiedlichen Ebenen entstehen, gilt die höchste Ebene, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.
Einige Beispiele aus dem Anhang: Ho-Chi-Minh-Stadt hat die Region I, einschließlich der Bezirke Saigon, Thu Duc, Di An, Thuan An, Thu Dau Mot, Ben Cat, Tan Uyen, Vung Tau, Phu My und vielen anderen Gemeinden und Bezirken; Die übrigen Gemeinden und Bezirke der Stadt gehören zur Region II. Die Stadt Hanoi hat die Region I, die viele innerstädtische Bezirke und Vorstadtgemeinden umfasst, der Rest gehört zur Region II. Unternehmen müssen immer die korrekten Namen der Gemeinden und Bezirke im Anhang vergleichen, anstatt anhand des alten Provinznamens zu raten.
Schritt 2. Vergleichen Sie die aktuelle Gehaltsabrechnung mit der neuen Gehaltsstufe
In Artikel 4 ist festgelegt, dass das Gehalt einer Person, die ihre normale Arbeitszeit voll ausschöpft und die Norm erfüllt, je nach Beruf oder Titel nicht niedriger sein darf als das monatliche Mindestgehalt (oder das Mindeststundengehalt, wenn es stundenweise gezahlt wird). Erstellen Sie für jede Person und jeden Standort eine Vergleichstabelle: aktuelles Gehalt, neues Minimum, Differenz.
Für Wochen-, Tages-, Produkt- oder Stücklöhne ist eine Umrechnung gemäß den Anweisungen des Dekrets erforderlich:
| Form der Gehaltszahlung | So konvertieren Sie in Monate | Zum Beispiel in Region I (mindestens 5.700.000 VND/Monat) |
|---|---|---|
| Pro Woche | Wochengehalt × 52 Wochen ÷ 12 Monate | Das Wochengehalt muss mindestens 1.315.400 VND betragen (5.700.000 × 12 ÷ 52). |
| Nach Datum | Tagesgehalt × Anzahl der normalen Arbeitstage im Monat | Bei einer Arbeitszeit von 26 Tagen im Monat beginnt das Tagesgehalt bei etwa 219.200 VND; Die Arbeitszeit für 22 Tage beginnt bei etwa 259.100 VND |
| Stündlich | Direkter Vergleich mit Mindeststundenlohn | Ab 27.400 VND/Stunde |
| Je nach Produkt, Verpackung | Produkt- und Vertragsgehälter werden während der normalen Arbeitszeit des Monats gezahlt | Umgerechnet auf einen Monat nicht weniger als 5.700.000 VND |
Die Zahlen in der Beispielspalte sind zur Veranschaulichung gerundet; Unternehmen kalkulieren nach der tatsächlichen Anzahl normaler Arbeitstage, die sie arbeitsrechtlich gewählt haben.
Schritt 3. Verträge, Gehaltstabellen und Regelungen anpassen
Artikel 5 überträgt dem Arbeitgeber die Verantwortung, Arbeitsverträge, Gesamtarbeitsverträge und interne Regelungen und Vorschriften zu überprüfen, entsprechend anzupassen und zu ergänzen. Was zu tun ist: Erstellen Sie einen Vertragszusatz oder eine Gehaltsanpassungsmitteilung für Personengruppen, deren Gehalt unter der neuen Gehaltsstufe liegt, aktualisieren Sie die Gehaltstabelle und führen Sie Überprüfungsprotokolle.
Schritt 4. Lassen Sie die anderen Modi unverändert
Im Erlass heißt es eindeutig, dass Gehälter nicht gestrichen oder gekürzt werden dürfen, wenn Arbeitnehmer Überstunden leisten, nachts arbeiten, Sachleistungen erhalten und andere arbeitsrechtliche Leistungen erhalten. Sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren, werden weiterhin Vereinbarungen getroffen, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Das Dekret nennt Beispiele für Lohnsysteme, die für Personen, die Tätigkeiten ausüben, die eine Berufsausbildung erfordern, mindestens 7 % höher sind, für Tätigkeiten mit schweren, giftigen und gefährlichen Bedingungen mindestens 5 % höher und für besonders schwere, giftige und gefährliche Tätigkeiten mindestens 7 % höher sind. Unternehmen, die sich zu diesen Regelungen verpflichtet haben, müssen diese bei der Neuberechnung mit ihrer Gehaltstabelle abgleichen.
Schritt 5. Personalkosten im Jahr 2027 neu schätzen
Gehaltserhöhungen führen zu Zahlungen, die auf dem Gehalt basieren, wie z. B. Überstundenvergütung, Koeffizientenzulagen und Versicherungszahlungen, die auf dem für die Versicherung gezahlten Gehalt berechnet werden. Unternehmen sollten die Personalkosten für jeden Standort neu schätzen und die Preise für Outsourcing- und Arbeitskräfteüberlassungsverträge mit Laufzeit bis 2027 überprüfen.
Vorgeschlagener Arbeitsplan bis Dezember 2026
- Erste Novemberwoche: Schlagen Sie im Anhang nach und bestimmen Sie die Fläche jedes Standorts.
- Mitte November: Erstellen Sie eine Gehaltsausgleichstabelle, ermitteln Sie die Anzahl der Personen, die angepasst werden müssen, und das Budget.
- Ende November: Vertragsnachtrag vorbereiten, Gehaltstabelle und Reglement aktualisieren.
- Anfang Dezember: Mitarbeiter benachrichtigen und günstigere Vereinbarungen vereinbaren.
- Ende Dezember: Gehaltsberechnungssoftware aktualisieren, Daten finalisieren, um sie für den Gehaltszeitraum Januar 2027 anzuwenden.
Häufig gestellte Fragen zu Unternehmen
Wann gilt der neue Mindestlohn? Ab dem 1. Januar 2027. Das Dekret 293/2025/NĐ-CP läuft ab diesem Datum ab.
Müssen die Gehälter der Arbeitnehmer erhöht werden, wenn sie über dem neuen Niveau liegen? Der Erlass legt das niedrigste Gehaltsniveau fest. Liegt das Gehalt entsprechend der Stelle oder Berufsbezeichnung nicht unter dem neuen Niveau, sieht das Dekret keine Erhöhung vor, es sei denn, der Vertrag, die Vereinbarung oder die Geschäftsordnung des Unternehmens sehen etwas anderes vor.
Wenn ein Unternehmen Niederlassungen in vielen Provinzen hat, wie gilt das? Für jede Niederlassung oder Einheit gilt die Ebene des Gebiets, in dem sie tätig ist.
Was passiert, wenn sich ein Unternehmen in einem Industriepark befindet, der sich über zwei verschiedene Gebiete erstreckt? Es gilt die höchste Stufe in diesen Gebieten.
Welche Ebene soll angewendet werden, wenn ein Bereich gerade seinen Namen geändert oder zusammengelegt wurde? Wenn ein Bereich umbenannt oder geteilt wurde: Wenden Sie vorübergehend die Ebene des vorherigen Bereichs an. Aus vielen Bereichen gebildete Gebiete haben unterschiedliche Ebenen: Es gilt die höchste Ebene. Beide Fälle bleiben gleich, bis die Regierung neue Regelungen erlässt.
Sind Stücklöhne und Produktlöhne gebunden? Ja. Die Umrechnung in Monate oder Stunden darf den entsprechenden Mindestwert nicht unterschreiten.
Werden Zulagen zur Erreichung des Mindestlohns hinzugerechnet? Artikel 4 bezieht sich auf das Gehalt je nach Beruf oder Titel. Unternehmen sollten vor der Bewerbung dieses Gehaltsniveau vergleichen, die Vertragsbedingungen und Regelungen zur Berechnung prüfen und mit der Rechtsabteilung oder Beratungseinheit besprechen.
Was müssen Unternehmen tun, die Arbeitskräfte auslagern oder EOR-Dienste nutzen? Es ist notwendig, die Serviceeinheitspreise und Vertragsanhänge für den Zeitraum ab dem 1. Januar 2027 zu überprüfen, da auch die Lohnkosten der ausgelagerten Arbeitnehmer dem Mindestniveau des Arbeitsplatzbereichs entsprechen müssen.
Was unterstützt Nhân Kiệt?
Nhân Kiệt hilft Unternehmen dabei, die Region für jeden Standort zu bestimmen, eine Gehaltsvergleichstabelle entsprechend dem neuen Niveau zu erstellen, Vertragsanhänge vorzubereiten und Gehälter ab Januar 2027 zu berechnen. Sehen Sie sich den Service Ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnung an oder senden Sie eine Anfrage über die Kontaktseite, Hotline 0901 557 456. Das Dokument gilt bis Ende 2026, siehe Dekret 293/2025/NĐ-CP.
Quelle: Volltext des Regierungsdekrets 399/2026/NĐ-CP vom 2. November 2026. Inhalt aktualisiert bis November 2026.