Maximale Probezeit je nach Art der Tätigkeit
Das Gesetz legt je nach Position unterschiedliche Höchstdauern der Probezeit fest: am kürzesten für gewerbliche Arbeitskräfte, länger für Positionen mit hoher fachlich-technischer Qualifikation und am längsten für Unternehmensleiter. Für eine Tätigkeit darf nur einmal eine Probezeit vereinbart werden; eine Verlängerung ist auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht zulässig.
Frist zur Mitteilung des Probezeitergebnisses
Vor Ablauf der Probezeit muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer das Ergebnis mitteilen. Bei Erfüllung der Anforderungen ist der reguläre Arbeitsvertrag zu schließen; ohne Mitteilung kann der Probearbeitsvertrag nach Auffassung mancher Streitschlichtungsstellen stillschweigend als in einen regulären Vertrag übergegangen gelten.
Frist für den Abschluss des schriftlichen Arbeitsvertrags
Der Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden (Ausnahme: Verträge unter 1 Monat können mündlich vereinbart werden). Unternehmen sollten den Vertrag ab dem ersten offiziellen Arbeitstag unterzeichnen und das „erst arbeiten, später unterschreiben“ vermeiden – ein häufiger Fehler bei Arbeitsinspektionen.
Frist für die Anmeldung zur Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung
Innerhalb von 30 Tagen ab Wirksamwerden des Arbeitsvertrags muss das Unternehmen die Anmeldung der versicherungspflichtigen Arbeitnehmer zur Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung abschließen.
Kündigungsfrist bei Vertragsbeendigung
Bei einer rechtmäßigen einseitigen Beendigung des Arbeitsvertrags müssen beide Seiten die der Vertragsart entsprechende Kündigungsfrist einhalten – ein Verstoß kann zu Schadensersatz an die andere Seite führen.
Übersicht der zu merkenden Fristen
| Phase | Was zu tun ist |
|---|---|
| Vor Ablauf der Probezeit | Ergebnis der Probezeit mitteilen |
| Datum des offiziellen Arbeitsbeginns | Schriftlichen Arbeitsvertrag unterzeichnen |
| Innerhalb von 30 Tagen ab Wirksamwerden des Vertrags | Zur Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung anmelden |
| Wenn der Vertrag beendet werden soll | Rechtzeitig entsprechend der Vertragsart vorab benachrichtigen |
Häufig gestellte Fragen
Ist ein separater Probearbeitsvertrag verzichtbar? Ja, das Unternehmen kann die Probezeitvereinbarung direkt im regulären Arbeitsvertrag treffen, statt einen separaten Probearbeitsvertrag zu schließen.
Muss man vorab Bescheid geben, wenn die Probezeit nicht bestanden wurde? Eine Frist wie bei der Beendigung eines regulären Vertrags ist nicht zwingend, aber es empfiehlt sich, schriftlich klar zu informieren, um Streit zu vermeiden.
Hilft Nhân Kiệt beim Erstellen standardgerechter Arbeitsverträge? Ja, das gehört zu den Leistungen von Nhân Kiệt zur Legalisierung von Beschäftigungsverhältnissen und EOR und stellt sicher, dass die Vertragsmuster stets den geltenden Vorschriften entsprechen.