Worin unterscheiden sich EOR und PEO?
EOR (Employer of Record) ist ein Modell, bei dem ein Dienstleister wie Nhân Kiệt anstelle des ausländischen Unternehmens als rechtlicher Arbeitgeber auftritt. Das Unternehmen braucht keine juristische Person in Vietnam, um rechtmäßig einzustellen.
PEO (Professional Employer Organization) ist ein Modell der Mitarbeitgeberschaft (Co-Employment): Das Unternehmen hat bereits eine juristische Person in Vietnam, und das PEO unterstützt lediglich parallel bei Verträgen, Gehaltsabrechnung und Sozialversicherung.
Der Kernunterschied: EOR passt, wenn das Unternehmen in Vietnam noch keine Gesellschaft hat; PEO passt, wenn das Unternehmen bereits eine Gesellschaft hat, aber die Personal- und Verwaltungsarbeit entlasten möchte.
Kurzer Vergleich
| Kriterium | EOR | PEO |
|---|---|---|
| Juristische Person in Vietnam erforderlich? | Nein | Ja |
| Wer ist Vertragspartei des Arbeitsvertrags? | EOR-Anbieter | Unternehmen (gemeinsam) |
| Umsetzungszeit | 3–7 Tage | Zuvor muss ein Unternehmen bestehen |
| Geeignete Phase | Marktsondierung, schnelle Expansion | Bereits in Betrieb, möchte die Abläufe optimieren |
| Arbeitsrechtliche Verantwortung | Hauptsächlich beim EOR-Anbieter | Zwischen beiden Seiten geteilt |
Welche Unternehmen sollten EOR wählen?
Ausländische Unternehmen, die den vietnamesischen Markt sondieren, ein Repräsentanzbüro eröffnen oder dringend 1–20 Mitarbeiter einstellen müssen, ohne sich langfristig finanziell zu binden, wählen meist EOR wegen der schnellen Umsetzung und weil keine Gründungskosten anfallen.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es in Vietnam ein echtes PEO wie in den USA? Der vietnamesische Rechtsrahmen kennt keinen eigenen PEO-Begriff; Dienstleister setzen es meist in Form von Arbeitnehmerüberlassung oder Lohnabrechnung-Outsourcing um, was dem Wesen eines PEO nahekommt.
Ist der Wechsel von EOR zu einer eigenen Gesellschaft schwierig? Nein. Nach der EOR-Phase kann das Unternehmen eine juristische Person gründen, und Nhân Kiệt unterstützt die Übertragung der Arbeits- und Sozialversicherungsunterlagen auf die neue Gesellschaft ohne Unterbrechung der Arbeitnehmerrechte.
Sind die EOR-Kosten höher als bei PEO? Das hängt von der Größe ab. Bei unter 20 Mitarbeitern ist EOR meist günstiger, da keine Betriebskosten einer juristischen Person anfallen; ab mehr als 50 Personen kann das PEO-Modell bzw. eine eigene Gesellschaft langfristig günstiger sein.