Was ist EOR (Employer of Record)?
EOR ist ein Modell, bei dem eine in Vietnam lizenzierte Stelle – wie Nhân Kiệt – als rechtlicher Arbeitgeber anstelle eines ausländischen Unternehmens auftritt, das hier noch keine juristische Person gegründet hat (oder nicht gründen möchte). Das Unternehmen behält die volle Hoheit über Aufgabenverteilung und tägliche Leistungssteuerung; Nhân Kiệt ist für Arbeitsverträge, Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung, Einkommensteuer und weitere rechtliche Pflichten zuständig.
Dies ist eine beliebte Wahl für Unternehmen, die den Markt sondieren, ein Repräsentanzbüro eröffnen oder Mitarbeiter in Vietnam ohne Firmengründung einstellen möchten.
Woraus setzen sich die EOR-Kosten (EOR cost / EOR fees / EOR pricing) zusammen?
Viele ausländische Unternehmen suchen nach „EOR cost in Vietnam“ oder „EOR fees in Vietnam“, kennen aber die tatsächlichen Kostenbestandteile nicht. Im Kern gliedern sich die EOR-Kosten in Vietnam in 5 Gruppen:
- EOR-Servicegebühr – pro Kopf und Monat, abhängig von Position, Personalzahl und Komplexität des Falls.
- Bruttogehalt und Zulagen – nach Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer; Nhân Kiệt zahlt in Ihrem Namen und gleicht monatlich ab.
- Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung – Pflichtbeiträge nach den staatlich festgelegten Sätzen auf die Lohnsumme.
- Einkommensteuer – Einbehalt nach dem aktuellen progressiven Tarif, von Nhân Kiệt erklärt und abgeschlossen.
- Arbeitserlaubnis (falls erforderlich) – für ausländische Experten/Führungskräfte, in der Regel je Fall gesondert angeboten.
Da die Posten 2–4 direkt von Gehalt und Personalzahl abhängen, unterscheidet sich das tatsächliche „EOR pricing“ von Unternehmen zu Unternehmen – es gibt keinen allgemein gültigen Festpreis. Am genauesten ist es, ein Angebot für eine konkrete Position und Größe anzufordern.
EOR im Vergleich zur Gründung einer Tochtergesellschaft
| Kriterium | EOR | Firmengründung |
|---|---|---|
| Umsetzungszeit | 3–7 Arbeitstage | 1–3 Monate |
| Stammkapital / Investitionslizenz | Nicht erforderlich | Erforderlich |
| Anfangskosten | Niedrig | Hoch |
| Geeignete Phase | Marktsondierung, kleiner Umfang | Langfristiger Betrieb, großer Umfang |
Häufig gestellte Fragen
Ist EOR in Vietnam legal? Ja. Nhân Kiệt ist eine juristische Person mit Lizenz für Beschäftigungs-/Arbeitnehmerüberlassungsdienste und erfüllt alle Pflichten nach dem Arbeitsgesetzbuch.
Sollten kleine Unternehmen EOR nutzen? Sehr gut geeignet – besonders wenn anfangs nur 1–20 Mitarbeiter eingestellt werden sollen; EOR spart erheblich im Vergleich zu den Betriebskosten einer vollständigen juristischen Person.
Wie erhalte ich ein genaues EOR-Angebot? Senden Sie Position, voraussichtliches Gehalt und Personalzahl über die Kontaktseite oder rufen Sie die Hotline 0901 557 456 an – Nhân Kiệt antwortet innerhalb von 24 Arbeitsstunden.