Kontext: Warum chinesische Unternehmen nach Vietnam ziehen
Steigende Arbeitskosten in China sowie Zollanreize haben viele chinesische Fertigungsunternehmen dazu veranlasst, Fabriken in Vietnam zu eröffnen, insbesondere in der Textil-, Elektronik- und Komponentenindustrie. Der Bedarf dieser Gruppe an Arbeitskräften in Vietnam erfordert oft große Mengen in kurzer Zeit.
Schritte zur Einstellung von Arbeitskräften in Vietnam für eine neue Fabrik
- Bestimmen Sie die Anzahl der Mitarbeiter für jede Betriebsphase (Probelaufphase, Vollproduktionsphase).
- Arbeiten Sie mit Arbeitskräftevermittlungseinheiten zusammen, die über ein Netzwerk in der Gegend verfügen, in der sich die Fabrik befindet (Bac Giang, Bac Ninh, Hai Phong, Binh Duong, Dong Nai...).
- Vereinbaren Sie gruppenweise einen Rekrutierungsplan und vermeiden Sie es, alle Anforderungen gleichzeitig zu stellen.
- Unterzeichnen Sie einen Arbeitskräfteüberlassungsvertrag und führen Sie eine Grundschulung durch, bevor Sie die Produktionslinie betreten.
Wichtiger rechtlicher Hinweis
Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Arbeitskräftevermittlungseinheit über eine gültige Betriebslizenz verfügt (die Untervermietung von Arbeitskräften ist in Vietnam ein bedingtes Geschäft) und dass im Liefervertrag die Verantwortlichkeiten beider Parteien in Bezug auf Arbeitssicherheit und Sozialversicherung klar festgelegt sind.
Führung chinesischer Experten, die in Vietnam arbeiten
Parallel zur Rekrutierung vietnamesischer Arbeitskräfte müssen Unternehmen häufig chinesische Experten und Techniker für den Betrieb der ersten Produktionslinie hinzuziehen. Diese Gruppe benötigt eine Arbeitserlaubnis und sollte sich mit den Arbeitslegalisierungsdiensten abstimmen, um verfahrensbedingte Störungen zu vermeiden.
Tatsächliche Bereitstellungsgeschwindigkeit
Bei einer großen Anzahl (Hunderte von Arbeitern) sollten Sie 4–6 Wochen vor dem voraussichtlichen Betriebstermin mit dem Lieferanten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass genügend Arbeitskräfte und Grundschulungszeit zur Verfügung stehen.
Ist es in Vietnam schwieriger, große Mengen an Arbeitskräften einzustellen als kleine? Von den Verfahren her ist es nicht schwieriger, aber es erfordert eine längere Vorbereitungszeit, um ein ausreichendes Angebot sicherzustellen, insbesondere in Gebieten, in denen bereits viele Fabriken rekrutieren.
Benötigen chinesische Unternehmen einen eigenen Dolmetscher, wenn sie mit einem Arbeitskräftelieferanten zusammenarbeiten? Nicht erforderlich, wenn der Lieferant Personal hat, das Chinesisch oder Englisch spricht; Die Sprachunterstützung sollte im Voraus bestätigt werden, um Kommunikationsunterbrechungen während der Bereitstellung zu vermeiden.