Koreanische Unternehmen in Vietnam: echter Kontext
Korea gehört seit vielen Jahren zu den größten ausländischen Investoren in Vietnam und konzentriert sich auf Elektronik, Textilien und Bauwesen. Der Bedarf koreanischer Unternehmen an der Einstellung von Arbeitskräften in Vietnam wird oft in zwei Gruppen unterteilt: Management-/technisches Personal und Arbeitskräfte für Großproduktion.
Einstellungsprozess in Vietnam über EOR für koreanische Unternehmen
- Besprechen Sie den Standortbedarf, die Mengen und die erwarteten Expansionspläne.
- Lassen Sie sich zu passenden Modellen beraten: EOR für Führungskräfte/technisches Personal, Arbeitskräfteangebot für Produktionsmitarbeiter.
- Unterzeichnen Sie einen Servicevertrag und stellen Sie ihn mit EOR in 1–2 Wochen oder mit Arbeitskräften in 3–7 Tagen bereit.
- Die Serviceeinheit kümmert sich um Arbeitsverträge, Versicherungen und Arbeitsgenehmigungen für koreanische Experten.
Hinweise zur Arbeitserlaubnis für koreanische Fachkräfte
Koreanische Fach- und Führungskräfte, die in Vietnam arbeiten, benötigen eine Arbeitserlaubnis (mit Ausnahme von Ausnahmen gemäß den Vorschriften), daher sollten sie Dokumente (Diplome, konsularisch beglaubigte Strafregisterauszüge) mindestens 3-4 Wochen vor dem voraussichtlichen Arbeitsbeginn vorbereiten.
Der koreanische Unternehmenssektor verfügt häufig über Fabriken
Bac Ninh, Thai Nguyen, Hai Phong (Nord) und Dong Nai, Binh Duong (Süd) sind Gebiete, in denen viele koreanische Unternehmen konzentriert sind – Arbeitskräfteversorgungseinheiten mit Netzwerken in diesen Gebieten werden die Nachfrage schneller decken.
Referenzgehalt
Die Gehälter für Management-/Technikpersonal, das mit koreanischen Unternehmen zusammenarbeitet, entsprechen aufgrund der koreanischen Sprachanforderungen oder der Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Unternehmen häufig dem allgemeinen Niveau oder liegen leicht darüber.
Benötigen koreanische Unternehmen einen zweisprachigen Vertrag zwischen Vietnamesisch und Koreanisch? Nicht gesetzlich vorgeschrieben, sollte aber eine zweisprachige Kopie oder zumindest eine englische Kopie haben, um Missverständnisse zu vermeiden, insbesondere bei den Bedingungen für Gehalt, Boni und Vertragsbeendigung.
Benötigt die Einstellung von Personal für ein koreanisches Unternehmen in Vietnam zunächst eine Repräsentanz? Nicht erforderlich, wenn Sie den EOR-Service nutzen – ein Vorteil, der koreanischen Unternehmen dabei hilft, den Markt zu überblicken, bevor sie sich für die Eröffnung einer Repräsentanz oder Tochtergesellschaft entscheiden.