Schnelle Antwort: Kleine und mittlere Unternehmen im Industriegebiet Tân Bình (HCMC) mieten Arbeitskräfte, indem sie Position, Anzahl, Schicht und Zeitpunkt angeben, damit der Anbieter die Werkstatt inspizieren, einen Einzelpreis anbieten und einen Vertrag entsprechend monatlich oder pro Auftrag abschließen kann. Der Vorteil besteht darin, die Anzahl der Personen je nach Auftrag anzupassen, ohne sie bei Arbeitsende behalten zu müssen.
Das Industriegebiet Tân Bình liegt im Gebiet des Bezirks Tân Phú (früher) von Ho-Chi-Minh-Stadt, in der Nähe von Verkehrsachsen, die das Stadtzentrum verbinden. Anders als große Industriegebiete weit außerhalb der Innenstadt gibt es hier viele mittelgroße und kleine Unternehmen in den Bereichen Bekleidung, Maschinenbau, Verpackung, Lebensmittel, Kunststoff und Lohnfertigung. Gemeinsam ist ihnen: die Anzahl der benötigten Arbeitskräfte ist nicht festgelegt und schwankt je nach Monatsaufträgen.
Besonderheiten der Arbeitsnachfrage in Tân Bình
- Mittelgroße und kleine Unternehmen: kleine Personalabteilung, wenige Mitarbeiter; kontinuierliche Rekrutierung erfordert viel Aufwand.
- Unregelmäßige Aufträge: in manchen Monaten genügend Arbeit für alle Maschinen, in anderen Monaten nur für die Hälfte der Arbeitskräfte.
- In der Nähe von Wohngebieten: Arbeitskräfte vor Ort und aus angrenzenden Bezirken, wenig Bedarf an zentralem Unterkunft, aber empfindlich gegenüber der Pendelstrecke.
- Hohe Flächenkosten: Unternehmen möchten die Anzahl der Mitarbeiter in der Werkstatt optimieren, um keinen zusätzlichen Platzbedarf zu verursachen.
Vorteile der Bereitstellung und Vermietung von Arbeitskräften für kleine Unternehmen
- Keine Mitarbeiter halten, wenn keine Aufträge vorliegen: Die Anzahl wird nach dem Produktionsplan angepasst.
- Reduzierung des administrativen Aufwands: Verträge, Arbeitszeitaufzeichnungen, Gehaltsabrechnungen und Versicherungen werden vom Bereitstellungsunternehmen übernommen.
- Personaleinsatzreserve: Es gibt Ersatzpläne, wenn Arbeitnehmer plötzlich ausfallen.
- Kostenvorhersage leicht möglich: Preisangaben pro Mitarbeiter, pro Schicht oder pro Monat, klar getrennt.
Durchführungsprozess für Unternehmen in Tân Bình
Erster Schritt: Anfrage senden und Umfrage durchführen. Das Unternehmen gibt die Anzahl, Position, Schichtzeiten und Dauer an. Nhân Kiệt besichtigt die Werkstatt, um den Ablauf, die Sicherheit und die Normen zu erfassen und daraus die geeignete Form der Bereitstellung oder Vermietung vorzuschlagen.
Angebot, Verhandlung, Vertragsunterzeichnung. Die beiden Parteien stimmen sich über den Stückpreis, die Menge, die Frist und die Ersatzmöglichkeiten ab; der Vertrag wird schriftlich unterzeichnet.
Vertragsdurchführung. Nhân Kiệt wählt aus, schließt Arbeitsverträge ab, übergibt Personal; koordiniert kurze Schulungen zu Regelungen und Sicherheit, einigt sich auf die direkte Führungskraft, Schichtaufteilung und Aufgabenverteilung.
Pflege, Abgleich und Zahlung. Der zuständige Mitarbeiter bearbeitet die im Werk anfallenden Vorgänge; am Monatsende werden die Stunden erfasst und abgeglichen, bestätigt; danach erfolgt die Zahlung, Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer.
Vollständige Beschreibung der 10 Schritte unter Arbeitskräftebereitstellung und -vermietung in Ho-Chi-Minh-Stadt: 10-Schritte-Prozess.
Worauf kleine Unternehmen achten müssen
Bestimmen Sie klar die Form. Wenn nur saisonale Arbeitskräfte benötigt werden, ist die Bereitstellung von Zeitarbeitskräften normalerweise einfacher. Wenn jemand längerfristig für eine feste Position benötigt wird, sollten Sie die Arbeitnehmerüberlassung und deren Grenzen berücksichtigen (maximal 12 Monate, Arbeit in der Kategorie gemäß Dekret 145/2020/NĐ-CP).
Unterlassen Sie nicht die Arbeitssicherheit. Auch bei externen Arbeitskräften muss der Arbeitsplatz sicher sein; vereinbaren Sie klar die Verantwortung für Schulung, Schutzausrüstung und Unfallbehandlung im Vertrag.
Überprüfen Sie die Zeiterfassung. In kleinen Werkstätten hilft ein einfaches Arbeitszeitblatt und wöchentliche Bestätigungen, um am Monatsende schnell abzugleichen.
Abgleich mit direkter Einstellung. Siehe Arbeitskräfteauslagerung und offizielle Einstellung: Vergleich, um die passende Option abzuwägen.
Beispiel zur Veranschaulichung (angenommen)
Eine kleine Verpackungsfabrik in Tân Bình erhält innerhalb eines Monats eine große Bestellung, danach geht die Bestellung zurück. Die Fabrik stellt über ein Vermittlungsunternehmen zusätzliche Arbeitskräfte monatlich ein, vereinbart eine abnehmende Anzahl von Arbeitern, wenn die Bestellungen zurückgehen, und gibt die Kündigungsfrist bekannt. Dadurch muss die Fabrik keine überflüssigen Personen beschäftigen, wenn die Aufträge enden. Das Beispiel dient nur der Veranschaulichung.
Drei passende Einstellungsmodelle für kleine Fabriken
| Modell | Wann zu verwenden |
|---|---|
| Schichtweise mieten | Wenn die Aufträge täglich schwanken, benötigt man Personal für bestimmte Schichten. |
| Monatlich mieten | Wenn ein klarer Produktionsplan für den Monat vorliegt, die Anzahl relativ stabil ist. |
| Projekt-/Auftragsweise mieten | Wenn es eine große Bestellung mit Frist gibt, danach endet sie. |
So verwaltet man eine kleine Fabrik mit externen Arbeitskräften
- Ein Ansprechpartner der Fabrik arbeitet mit dem verantwortlichen Mitarbeiter der Vermittlungseinheit zusammen.
- Einfache Einsatzliste wird in der Fabrik angebracht: Wer macht welchen Arbeitsschritt.
- Schnelle Schulung am ersten Tag: 30-60 Minuten Regeln und Sicherheit, begleitet von vertrauten Mitarbeitern.
- Wöchentliche Bestätigung mit einem einseitigen Formular.
Wann man auf direkte Einstellung umsteigen sollte
Wenn eine Stelle über ein Jahr kontinuierlich besetzt werden muss, sollte man eine direkte Einstellung oder eine Vereinbarung zur Überführung von Personal aus dem Lieferantenbereich in die Festanstellung in Betracht ziehen, sofern der Vertrag dies zulässt. Bei Arbeitnehmerüberlassung beträgt die maximale Dauer für einen Arbeitnehmer 12 Monate, daher ist dies für langfristige Positionen nicht geeignet.
Häufig gestellte Fragen
Wo befindet sich der Industriepark Tân Bình? Der Industriepark liegt im Gebiet des Bezirks Tân Phú (ehemals) von Ho-Chi-Minh-Stadt, in der Nähe der Verkehrsverbindungen ins Stadtzentrum.
Kann man nur ein paar Personen mieten? Ja. Kleine Unternehmen können nach kleiner Stückzahl, nach Schicht oder nach Bedarf mieten; bitte geben Sie die genauen Anforderungen an, um ein genaues Angebot zu erhalten.
Wie kann man unvorhergesehene Kosten vermeiden? Fordern Sie eine separate Preisaufstellung (Gehalt, Zulagen, Versicherung, Servicegebühren) an und vereinbaren Sie im Voraus die Berechnung von Überstunden, Nachtschichten und Feiertagen.
Akzeptiert Nhân Kiệt kurzfristige Verträge? Ja, abhängig von der Art der Dienstleistung; speziell bei der Arbeitnehmerüberlassung müssen die gesetzlichen Vorgaben zu Dauer und Tätigkeitskatalog beachtet werden.
Kontakt
Anfrage senden unter Personalbereitstellung und Arbeitnehmerüberlassung oder Kontakt. Hotline 0901 557 456.