Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von einem für die Überlassung lizenzierten Unternehmen eingestellt wird und dann unter der Leitung des Entleihers für einen anderen Arbeitgeber arbeitet, während das Arbeitsverhältnis mit dem verleihenden Unternehmen bestehen bleibt. Das verleihende Unternehmen zahlt weiterhin das Gehalt und führt die Beiträge zur Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung ab.
Warum ist dies ein bedingt zulässiges Geschäft?
Da diese Tätigkeit die Rechte der Arbeitnehmer unmittelbar berührt (und ohne Kontrolle leicht missbraucht werden kann), verlangt das Gesetz von Unternehmen, die Arbeitnehmerüberlassung betreiben wollen, das vorgeschriebene Kapital, eine Bankkaution und eine Lizenz der zuständigen Behörde.
Liste der für die Arbeitnehmerüberlassung zugelassenen Berufe
Das Arbeitsrecht legt eine Liste von Tätigkeiten fest, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ausgeübt werden dürfen, mit Schwerpunkt auf saisonalen, technischen oder besonderen Fachtätigkeiten, zum Beispiel: Dolmetscher/Übersetzer/Stenograf, Sekretär/Verwaltungsassistent, Empfang, Vertriebsunterstützung, Projektunterstützung, Techniker/Arbeiter in bestimmten Produktionsbranchen, Redakteur, Maschinenbediener/-prüfer, Kundenbetreuung und weitere Gruppen nach den geltenden Vorschriften.
Unternehmen dürfen Arbeitnehmer nicht außerhalb der zulässigen Liste überlassen – Verstöße können mit Verwaltungsstrafen und Lizenzentzug geahndet werden.
Rechte des Arbeitnehmers bei Arbeit im Rahmen der Überlassung
- Der Arbeitsvertrag wird mit dem verleihenden Unternehmen geschlossen, nicht mit dem Entleiher.
- Anspruch auf Rechte, die nicht schlechter sind als die von Arbeitnehmern in derselben Position beim Entleiher.
- Die Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung wird weiterhin vollständig vom verleihenden Unternehmen übernommen.
Häufig gestellte Fragen
Wie lang darf die Arbeitnehmerüberlassung maximal dauern? Die Überlassungsdauer eines Arbeitnehmers an einen Entleiher ist durch das geltende Recht begrenzt; Unternehmen müssen sie einhalten, um Verstöße zu vermeiden.
Muss das entleihende Unternehmen einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer schließen? Nein. Der Entleiher schließt nur den Überlassungsvertrag mit dem verleihenden Unternehmen und keinen Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitnehmer.
Hat Nhân Kiệt eine Lizenz für Arbeitnehmerüberlassung? Ja, Nhân Kiệt ist ein Unternehmen mit Lizenz für Arbeitnehmerüberlassung und rechtmäßige Personalbereitstellung in Vietnam.