1. Arten von Arbeitsverträgen
Das geltende Recht kennt unbefristete und befristete Arbeitsverträge – Unternehmen müssen die zur Art der Tätigkeit passende Vertragsart wählen, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
2. Probezeit
Die Probezeit ist nach Art und Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit begrenzt – Unternehmen dürfen die vorgeschriebene Dauer nicht überschreiten, auch nicht mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
3. Regionaler Mindestlohn
Der regionale Mindestlohn wird regelmäßig angepasst und unterscheidet sich je nach Gebiet – Unternehmen mit Werken in mehreren Provinzen müssen den jeweils geltenden Satz für jeden Standort aktualisieren.
4. Arbeitszeit und Überstunden
Die Obergrenzen für Überstunden pro Tag, Monat und Jahr müssen strikt eingehalten werden, besonders in Branchen mit starker Saisonalität – das Überschreiten ist bei Kontrollen ein häufiger Grund für Bußgelder.
5. Arbeitsdisziplin und Umgang mit Verstößen
Das Disziplinarverfahren muss alle vorgeschriebenen Schritte einhalten (Mitteilung, Anwesenheit der Arbeitnehmervertretung, Protokoll der Sitzung usw.), sonst kann eine Kündigung trotz Verstoßes als rechtswidrig gelten.
6. Einseitige Beendigung des Arbeitsvertrags
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber dürfen den Vertrag einseitig beenden, jedoch nur aus den gesetzlichen Gründen und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist.
7. Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung
Beitragssätze und das für die Sozialversicherung maßgebliche Entgelt sollten regelmäßig überprüft werden, um eine zu niedrige Abführung und damit das Risiko von Nachforderungen zu vermeiden.
8. Ausländische Arbeitskräfte
Vorschriften zu Arbeitserlaubnissen, Befreiungsfällen und Verlängerungsverfahren sollten genau verfolgt werden, da bei FDI-Unternehmen gerade diese Unterlagen eine hohe Fehlerquote aufweisen.
9. Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz
Produktionsbetriebe müssen regelmäßige Arbeitsschutzunterweisungen sicherstellen und die zugehörigen Unterlagen vollständig vorhalten – dies wird bei Arbeitsinspektionen häufig geprüft.
10. Tarifvertrag und Dialog am Arbeitsplatz
Unternehmen mit einer Arbeitnehmervertretung sollten regelmäßig den Dialog pflegen und Tarifverträge ordnungsgemäß erarbeiten, um kollektive Arbeitsstreitigkeiten zu begrenzen.
Häufig gestellte Fragen
Gelten für FDI-Unternehmen andere Vorschriften als für inländische Unternehmen? Grundsätzlich gilt das Arbeitsgesetzbuch für alle Unternehmensformen in Vietnam; der Unterschied liegt vor allem in den Sonderregeln für ausländische Arbeitnehmer im Unternehmen.
Wie bleibt man bei Änderungen des Arbeitsrechts zeitnah auf dem Laufenden? Am besten mit einem arbeitsrechtlichen Berater oder einem EOR-/Lohnabrechnungsdienst, der die Entwicklungen laufend verfolgt, da Dekrete und Rundschreiben mehrfach im Jahr geändert werden können.
Berät Nhân Kiệt Kunden zu Aktualisierungen des Arbeitsrechts? Ja, das ist Teil der Leistungen von Nhân Kiệt zur Legalisierung von Beschäftigungsverhältnissen und EOR und hilft Unternehmen, stets die geltenden Vorschriften einzuhalten.