Geltende Arten von Arbeitsverträgen
Nach dem geltenden Arbeitsgesetzbuch gibt es nur noch zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen: den unbefristeten Vertrag und den befristeten Vertrag (höchstens 36 Monate). Der frühere Saisonvertrag unter 12 Monaten ist keine eigene Vertragsart mehr – vorübergehende Tätigkeiten sollten über kurze befristete Verträge oder über den Service der Saisonkräftebereitstellung abgewickelt werden.
Zwingende Inhalte des Arbeitsvertrags
Der Arbeitsvertrag muss enthalten: Angaben zu den Parteien, Tätigkeit und Arbeitsort, Vertragsdauer, Gehaltshöhe und Zahlungsform, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsschutzausrüstung, Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung. Fehlt einer der zwingenden Inhalte, kann der Vertrag bei einem Streit als unwirksam gelten.
Rechtmäßiges Verfahren für Disziplinarmaßnahmen
Ein fehlerhaftes Disziplinarverfahren ist eine häufige Ursache dafür, dass Unternehmen Arbeitsprozesse verlieren. Die zwingenden Schritte sind:
- Das Verstoßprotokoll sofort nach Feststellung erstellen.
- Den Arbeitnehmer und die Arbeitnehmervertretung schriftlich zur Disziplinarsitzung einladen.
- Die Sitzung mit allen vorgeschriebenen Teilnehmern abhalten und ein Sitzungsprotokoll erstellen.
- Die Disziplinarentscheidung innerhalb der vorgeschriebenen Verjährungsfrist erlassen (in der Regel höchstens 6 Monate ab dem Verstoß oder 12 Monate bei Verstößen im Zusammenhang mit Finanzen, Vermögen, Technologie- und Geschäftsgeheimnissen).
- Die Disziplinarentscheidung dem Arbeitnehmer zustellen.
Das Auslassen eines dieser Schritte kann dazu führen, dass ein Gericht die Disziplinarentscheidung, auch eine Kündigung, für unwirksam erklärt, selbst wenn das Verschulden des Arbeitnehmers tatsächlich vorlag.
Häufige Arten von Arbeitsstreitigkeiten
- Streitigkeiten über die einseitige Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung, regelwidrige Entlassung).
- Streitigkeiten über Lohn, Überstundenvergütung und Abfindung.
- Streitigkeiten über die Arbeitsdisziplin.
- Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und dem Verleih- oder Personalbereitstellungsunternehmen.
Schritte zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten
Individuelle Arbeitsstreitigkeiten müssen in der Regel vor der Klage bei Gericht über einen Arbeitsschlichter laufen (außer in bestimmten Fällen, in denen das Gesetz eine direkte Klage zulässt, etwa bei Streitigkeiten über disziplinarische Kündigung oder einseitige Vertragsbeendigung). Unternehmen sollten Dialog und interne Schlichtung bevorzugen, bevor der Streit eskaliert – das senkt Kosten und wahrt das Ansehen bei anderen Arbeitnehmern.
Muss eine Kündigung als Disziplinarmaßnahme vorab angekündigt werden? Die Kündigung ist eine Form der Disziplinarmaßnahme und wird sofort nach Erlass der Entscheidung im richtigen Verfahren wirksam; eine Kündigungsfrist wie bei der gewöhnlichen einseitigen Vertragsbeendigung gilt nicht. Die Voraussetzungen sind jedoch sehr streng und nur bei schweren, in der Arbeitsordnung aufgeführten Verstößen erfüllt.
Kann ein Unternehmen ohne schriftliche Arbeitsordnung Disziplinarmaßnahmen verhängen? Unternehmen mit 10 oder mehr Arbeitnehmern müssen eine schriftliche, bei der staatlichen Arbeitsverwaltung registrierte Arbeitsordnung haben. Ohne sie werden Disziplinarmaßnahmen, besonders Kündigungen, bei Streitigkeiten leicht für unwirksam erklärt.